여성장애인 차별과 해결방안 보고서

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본문내용

셋째, 여성장애인에 대한 직업훈련의 동등한 기회를 보장해야 하며, 다양한 직종과 훈련기관을 발굴해서 집중적이고 체계적인 직업훈련을 제공해야 한다. 또한(p. 4) 여성장애인 우선 고용 혹은 여성장애인 적합직종을 선정하여 여성장애인 고용을 우선적으로 실시할 수 있는 기반을 마련해야 한다.
넷째, 여성장애인 자녀의 임신, 출산에 대한 건강관리 및 산전 산후 관리 지원서비스가 체계적으로 마련되어야 할 것이다. 그리고 자녀양육을 위한 가정도우미제도의 확대실시가 요청되며, 여성장애인 자녀의 보육시설 우선 이용을 보장하고 장애인 자녀를 위한 진로지도, 직업훈련 프로그램이 개발되어야 한다. 또한 부부관계나 자녀들과의 관계에서 발생할 수 있는 문제해결에 도움을 제공해 주는 상담 및 가족관계 개선을 위한 다양한 프로그램이 마련되어야 할 것이다. 가사와 관련해서는 여성장애인의 주거환경을 개선하고 여성장애인의 장애유형에 맞도록 기존 주택에 대한 개보수 서비스가 확대지원 되어야 할 것이다.
끝으로 종합적이고 체계적인 의료서비스체계의 확립, 고가의 보장구에 대한 실질적인 지원, 장애인들이 정보에 접근할 수 있는 다양한 통로의 마련, 법적 근거를 기반으로 한 편의시설 설치에 대한 엄격한 관리가 이루어져야 한다. 또한 여성장애인에게 삶의 다양성을 제공해줄 수 있는 사회복지서비스 프로그램의 개발, 여성장애인들에 대한 사회 일반의 인식 변화를 위해 각종 교육, 홍보활동, 여성장애인의 인권옹호를 위한 여성장애인 운동단체에 대한 지원, 여성장애인 지도자 육성 등의 방침이 정책적인 차원에서 추진되어야 한다.
→여성장애인은 우리사회에서 여성과 장애인이라는 이중적인 차별을 받고 있는 것이 얼마나 심각한지를 알 수 있는 계기가 되었다. 그리고 여성장애인에 대한 차별은 자연적, 사회적 범주 모두에 포함되어 상호적으로 연결되어 있는 것을 알 수 있었다. 자연적 범주, 즉 여성으로서의 성차별, 장애인으로서의 장애차별을 경험하게 되는 이중차별을 제공받게 되며, 이러한 차별구실이 사회적 범주에서 적용됨으로써 여성장애인에 대한 차별은 생각보다 복합적이고 심각한 형태로 나타난 것을 알 수 있었다.
또한 구체적으로 우리나라의 정책이 여성장애인에 대해 어떻게 할 것인지 정확한 대안이 필요하다고 본다.
※ 참 고 문 헌
권선진 외(1996), 『장애인구 대상별 특성과 정책과제. 서울: 한국보건사회연구원.
권선진(1997), 『여성장애인의 현황과 복지증진 과제』.

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