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독후감
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어린이 20%이상이 아토피로 고생하는데 아토피 피부에 좋은 기능성 화장품을 이태리에서 수입하여 우선 판매하여 보고 기술과 판매노하우를 축적하여 어린이 화장품 시자에 진출하겠다. 중외신약에 처음 입사해서 제가 제일 처음 시도한 것은 영업사원을 경력사원으로 채용하려는 시도였다, 인사부에서는 정규채용시는 금년도 대졸자로 해야 한다고 강력히 주장하고 또한 이것이 중외그룹의 문화라고 했다. 또 성과 위주의 해외여행 인센티브제도 도 연공서열이라고 하면서 전혀 변하려고 하지 않는다. 근 3년을 중외문화에 눌려서 개혁은 물론 어렵고 변화를 하려고 하는데도 그것을 수용하는데 대립이 일어난다. 공장을 변화 시키는데도 2년정도는 거의 움직이지 않아서 공장장을 2명이나 교체하여 나와 생각의 틀이 맞는 분을 영입하여 변화를 요구하니 그때야 신속히 변하기 시작했다. 그러나 지금도 마찰은 심하게 일어난다. 변화를 거부하는 일부와 추진하는 일부는 항상 불협화음이 들린다. 정말로 변화는 어렵다, 왜냐하면 생각을 바꾸어야 하므로 그러나 이번 피터드러그의 이 책을 통해서 기존의 위치를 고수하려고 하기보다 목표의 달성을 인식하고 노력의 방향을 전환하여 1등 기업으로 거듭 태어나야겠다.
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