디지털 시대의 조직과 아날로그 시대의 조직

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디지털 시대의 조직과 아날로그 시대의 조직에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

. 예를 들면, 인터넷을 활용한 전자 상거래 기술은 세 가지 모두를 지향할 수 있지만, 그룹 웨어는 반응성 제고에는 미흡하다고 할 수 있다.
둘째, 정보적 차원에서는 정보간에 호혜평등의 원칙이 성립되도록 하여야 한다. 일방적인 정보의 흐름은 계속적인 정보의 공유를 가져오지 못하기 때문이다. 쌍방간에 정보가 흐를 수 있도록 하기 위해서는 정보의 표준이 설정되어야 하며, 정보에 대한 대가가 어떤 형태로든지 치러져야 한다.
셋째, 인적 차원에서는 신뢰를 구축해야 한다. 네트워크의 속성상 구성원간의 신뢰가 무너지면 네트워크는 사상누각에 불과하기 때문이다. 사실 신뢰는 구축의 대상이라기보다는 전제 조건에 가깝다. 네트워크 형성 이전부터 일관성 있고 개방적인 커뮤니케니션이 바탕이 되어야 신뢰가 형성될 수 있다.

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