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이다. 예를 들면, 인터넷을 활용한 전자 상거래 기술은 세 가지 모두를 지향할 수 있지만, 그룹 웨어는 반응성 제고에는 미흡하다고 할 수 있다.
둘째, 정보적 차원에서는 정보간에 호혜평등의 원칙이 성립되도록 하여야 한다. 일방적인 정보
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조직 등으로 변모해야 할 것이다.
참고문헌
박재린, 신경영조직론, 무역경영사, 2001
김석회, 21C 조직행동, 무역경영사, 2001 1. 디지털 시대의 조직의 변화
2. 디지털 시대의 조직의 변화에 대해 아날로그 시대의 조직 특징과 비교
3. 디지털
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디지털시대의 조직관리 변화방향과 과제, 공선표(삼성경제연구소 연구위원, 경영학 博)
디지털 시대에 조직운영, 2004.05 신원무 이주인 허진 (LG경제연구소)
디지털시대에 인사혁명, CEO인포메이션 제 234호 이정일 수석연구원
신세대 인재관
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조직내, 기업간, 마케팅등 기업의 업무혁신이 가속
-인터넷기업들이 세계 M&A를 주도
3. 디지털의 정의
□디지털은 전자기기 등에 자료를 인식하고 저장하는 방식의 하나로 아날로그와
대비되는 말
-디지털은 0과1의 조합을 통해 모든 정보를
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디지털 TV 표준규격 마찰, 동아일보 8월 28일, 9면
방송위원회(1999), 지상파 디지털 방송 정책연구 보고서
안창현(2002), 다채널 경쟁과 지상파방송의 디지털화 본격 추진, 방송 21
주정민·김국진(2000), 지상파 디지털방송 도입에 관한 산업조직론
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디지털 경제의 패러다임 ────────────────────2
제 2 절 e-비즈니스의 이해 ──────────────────────7
제 3 장 사례 기업에 대한 개요 ─────────────────────13
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디지털정보사회에서의 새로운 마케팅 개념과 이에 따른 마케팅전략이 변화를 잘 보여주고 있다.
[ 표 1 ] 마케팅개념의 변화
구분
대중마케팅
표적마케팅
일대일마케팅
대상
대중
표적집단
개인
시장접근 방법
비차별적 마케팅
차별적 마케팅
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g을 이끌어 나갈 스피드와 창의성이 더욱 중시된 네트워크형 조직으로의 변화이다. 디지털 사업모델을 구현하기 위한 각 핵심 수단별 선도 기업들의 경영을 Benchmarking함으로써 자사에 맞는 핵심 수단의 구현방향을 알아보기로 한다.
3.3 가치
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조직내 타당도를 고려하지 않은 것으로써, 비용과 시간적 투자에 비해 효과를 얻지 못하는 이유중의 하나이다. 교육부(2004). 평생교육법시행령시행규칙 해설자료. 서울 : 선명인쇄(주).
제3절 우리나라 기업교육의 문제점
1. 아날로그적 교육
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디지털 시대에는 보다 독창적인 비즈니스 모델이 필요하게 되는 것이다.
최근까지 우리나라 보험사의 영업은 일본의 모든 것을 수용했다고 해도 과언이 아니다. 시기적으로 좀 늦을 뿐 상품구조를 비롯하여 고객서비스, 영업조직까지 그대
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(사)춘천오페라페스티벌조직위원회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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(사)춘천오페라페스티벌조직위원회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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(사)춘천오페라페스티벌조직위원회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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(사)춘천오페라페스티벌조직위원회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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아날로그 방송과 차별화된 디지털방송서비스를 제공하고 향후 TV 위에서 각종 상품을 골라 구매하는 t커머스나 t뱅크 등의 도입의 경영전략을 추진하여 기업의 성장을 도모할 것입니다. 아울러서 우선 보도 및 프로그램 제작 기능 강화를 통
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조직의 리더를 맡으면서 리더십을 기를 수 있었습니다. 리더가 되면서 조직의 행동과 결과에 책임을 지고 조직원들을 이끌어야했기 때문에 강한 책임감과 신뢰를 주는 행동방식을 갖게 되었습니다. 3. 전공공부 뿐만 아니라 지성인으로서의
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아날로그 방식을 모두 디지털화시키고 있고, 비대면 방식을 적극적으로 적용하는 움직임을 보이고 있습니다. 한국 마사회 역시 비대면 트렌드에 발맞춰 다양한 서비스들을 변경할 필요가 있다고 생각합니다.
2. 조직 생활에서 본인이 생각하
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조직의 인화를 이끌어 낼 수 있다고 확신합니다. 저의 지인들은 항상 저를 유머스럽고 재치 있는 사람이라고 평가합니다. 저의 장점은 대인관계에 남다를 능력이 있다는 것입니다. 조직 구성원 간의 교류에서 이해와 배려를 실천하고 회사와
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조직문화가 있다면 말씀해 주세요.
→ ‘사람 중심’의 조직문화입니다. 특히 GA 채널을 중심으로 현장의 목소리를 반영하고, 디지털화와 함께 아날로그적 소통을 중시하는 모습에서 고객과 직원 모두의 ‘관계의 지속성’을 중시하는 조직
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