현대적 이론 토대로 우리나라 리더십 연구의 흐름에 대한 논의해보자

소개글

현대적 이론 토대로 우리나라 리더십 연구의 흐름에 대한 논의해보자에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 현대적 리더십 이론
2. 우리나라 리더십 연구 흐름
Ⅲ 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

례이기도 하다. 새로운 형태의 리더십 이론은 평균적 리더십 관점의 변혁적 리더십, 카리스마 리더십, 전략적 리더십, 비전적 리더십, 문화적 리더십과 교환관계적 관점의 리더-부하 교환관계 이론 등으로 대표된다. 새로운 리더십 이론들은 전통적 연구에서 리더십 유효성에 판단기준으로 다루지 못했던 임파워먼트, 자아개념, 혁신행동, 자발적 행동 등의 변수를 분석하고 있다. 이를 통해 새로운 리더십 이론들은 전통적 리더십 이론 내에서 충분히 연구되지 못했던 내용들을 다룸으로써 기존의 리더십 이론들을 보완시켜주고 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 리더십의 현대적 이론들과 우리나라 리더십 연구에 대한 흐름을 살펴보았다. 조직의 성패는 효과적인 리더십의 발휘여부와 깊은 관련이 있다. 특히 오늘날과 같이 경제, 사회, 기술 등이 급속하게 변화하는 경영환경에서는 경영자의 의사결정과 조직관리 능력이 기업의 성공적인 사업 유지와 확장을 좌우 하므로 리더들은 끊임없이 리더십의 기술을 개발하여야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
- 김진욱, “리더십교육 프로그램의 변천사와 사례에 관한 연구”, 고려대, 2007
- 윤창섭, “변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 방통대, 2011

키워드

리더십 연구,   현대적 리더십