[인적자원관리] 신문기사 소개 및 분석 - 임금피크제와 HRM

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[인적자원관리] 신문기사 소개 및 분석 - 임금피크제와 HRM에 대한 보고서 자료입니다.

목차

베이비붐세대 대량퇴직 해법 부상

서울신문 2010-02-26 02:33
●유한양행 노조 사측에 먼저 제의
●정부 인센티브 늘려야

대안2. 신문기사 소개 및 분석

1. 기사 선택 이유
2. 신문기사 내용 요약
3. 임금피크제 분석
4. 임금피크제와 HRM

본문내용

베이비붐세대 대량퇴직 해법 부상
　| 기사입력 2010-02-26 02:33

　≪ 그 래 프 ≫

[서울신문]임금 피크제의 확산 속도가 가파르다. 신용보증기금이 2003년 7월 국내 처음으로 도입한 임금피크제는 이후 5년간 느린 확산세를 보였다.

그러나 지난해 712만명의 베이비붐세대(1955~1963년생)의 은퇴가 본격화하면서 고령층 고용 대란의 충격완화 대책으로 재조명 받기 시작했다. 그동안 임금피크제를 임금삭감을 위한 기업의 ‘꼼수’로 의심했던 노조나 ‘고용 유연성을 해치는 제도’로만 보던 재계 역시 태도 변화가 역력하다.

●유한양행 노조 사측에 먼저 제의

재계는 임금피크제의 더딘 확산세가 노조의 반대때문이라는 시각이다. 2008년 한국노동연구원의 임금제도 실태조사에 따르면 임금피크제 미도입 이유를 묻는 질문에 사용자들은 ‘노사합의의 어려움’(37.6%), ‘임금삭감에 따른 소득감소를 우려하는 근로자 및 노조 반대’(28.9%) 등을 주요 원인으로 꼽았다.

이병훈 중앙대 교수(사회학)는 “1990년대 후반 외환위기 속에 수많은 노동자가 해직되면서 노사 간 신뢰관계가 깨졌고 이 때문에 노동현장에서는 정년연장보다 당장의 수입을 중시하는 분위기가 생겼다. 노동자가 시간 외 근무를 자처하는 일이 빈번한 것도 이 때문”이라고 풀이했다.




≪ … 중 략 … ≫




대안2. 신문기사 소개 및 분석

1. 기사 선택 이유
우리나라는 2000년에 전체 인구 비중 중 65세 이상 인구비중이 7.2% 달하면서 ‘고령화사회’ 로 진입했고 점차 그 비중이 높아지면서 ‘고령사회’로 다가서고 있다. 이러한 인구의 고령화에 따른 많은 문제점과 그에 따른 대비책과 해결책이 쏟아지고 있다. 뉴스나 신문으로 접했을 때 ‘고령화 사회’가 현실적으로 다가오지 않았지만, 집안의 가장인 아버지가 충분히 일할 수 있는 나이(55세)에 퇴직을 하고 또 다른 직업을 찾고 있는 상황에서 한 가정에 청년취직과 장년취직의 준비자가 발생하게 되었다. 경영환경의 변화로 인적자원관리 차원에서 인재관리전략이 더욱더 중요하게 되었다. 이와같은 인적자원 관리 해결책으로 많은 기업들이 임금피크제를 도입하고 있다. 임금피크제가 무엇인지 알아보고 인적자원관리 차원에서 인구구조 변화와 세대의 변화에 기업들이 어떻게 대응해야 하는지 살펴보자.

2. 신문기사 내용 요약
임금피크제는 신용보증기금이 2003년 7월 국내 처음으로 도입한 이래 5년간 느린 확산세를 보이다가 지난해 712만명의 베이비붐 세대(1955~1963 년생)의 은퇴가 본격화 되면서 고령층 고용대란의 충격완화 대책으로 재조명 받기 시작했다.

키워드

인적자원관리,   신문기사 분석,   임금피크제,   HRM