[인적자원관리] 07.모집과 선발.PPT자료
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소개글

[인적자원관리] 07.모집과 선발.PPT자료에 대한 보고서 자료입니다.

목차

채용, 신규인력의 조달
선발의 경제합리성
통계적 차별
선발에 있어서의 여성 차별?
모집(recruitment)
선발(screening)
선발도구
선발시험
선발면접
선발도구에 대한 평가

본문내용

모집과 선발

“기업의 미래를 짊어질 우수한 인재를 어디서 어떻게 구할 것인가?”
“우수한 인재를 어떻게 알아 볼 수 있을까?”




채용, 신규인력의 조달
╋━━━━━━━━━━────────

“정규직 사원인가? 비정규직 사원인가?”

“정규직”으로 확보하는 경우..
고용기간의 정함이 없는 무기고용계약
 경제환경의 악화에 따라 인원을 정리하고자 할 때..
 잘못된 인재를 채용했을 때..
  ➜ 노조의 저항, 법적인 제약 등 어려움이 있다.
    [코스트 발생]




신규인력 채용의 효과를 내는 대체안.. 어디까지나 대체안..

1. 초과근무:
 인력수요 증가에 대응하는 단기적인 방편. 초과근무(잔업)수당이 발생.
2. 하도급:
 생산기능의 일부분을 다른 기업에 의뢰. 제품 및 수요의 증가가 계절적이거나 단기적일 때.
3. 임시직 고용:
 인력수요가 단기적으로 발생할 때.
4. 리스고용:
 리스회사로 부터 인력을 제공받음.




선발의 경제합리성
╋━━━━━━━━━━────────

“무엇을 기준으로 채용을 결정할 것인가?”

기업이윤을 극대화하는 방향으로..
 우수한 인력을 가능한 한 싼 임금으로 채용한다.
   ➜ [업무경쟁모델]

훈련비용을 최소화하는 방향으로..
 우수한 인재는 훈련량도 적고 비용도 적게 든다.
   ➜ [업무경쟁모델]

키워드

  • 가격12,600
  • 페이지수21페이지
  • 등록일2012.12.03
  • 저작시기2001.4
  • 파일형식파워포인트(ppt)
  • 자료번호#823611
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