CJ GLS 인적자원관리

소개글

CJ GLS 인적자원관리 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기업 개요
1.1. 기업 현황
1.2. 기업 문화

2. 모집과 선발
2.1. 인재상
2.2. 주요 직무
2.3. 채용 시스템
2.4. 채용 절차

3. 직무분석 및 설계

4. 구성원 참여관리

5. 인사제도
5.1. 승진시스템
5.2. 성과주의 인사제도

6. 임금관리
6.1. 임금체계
6.2. 인센티브

7. 인적자원개발

8. 복리후생

본문내용

. 마지막으로 확정되고 승인된 결과를 바탕으로 기본연봉의 실제 조정이 이루어진다.
임금수준
직급별 초임 연봉
(단위 : 만원)
신입
대리
과장
2,700
3,200
4,100
이 자료의 연봉은 연봉제를 시행하는 기업과의 비교를 위해 기본상여금을 포함한 액수로 산정되었다.(상여금 : 700%)
특별상여금, 성과급, 제수당, 식대, 교통비 등은 제외하였으므로 실제 수령액과는 차이가 있을 수 있다.
평균연봉과 비교
산업 평균연봉과 비교
해당기업연봉
동종산업연봉평균
(단위 : 만원)
6000
4,100
4,016
4000
2,700
2,384
3,200
3,209
2000
신입
대리
과장
(산업 평균연봉은 매출액 1000대 기업 중 해당 산업 기업의 연봉 평균값이다.)
1000대기업 전체 신입연봉 평균과 비교
- 매출액 1000대 기업의 신입연봉 평균값과 비교 데이타이다.
- 대기업의 신입연봉이 평균 신입연봉에 비해 월등히 높은 것을 알 수 있다.
위의 자료들을 보면 알 수 있듯이 CJ(주)의 연봉수준은 1000대 기업의 평균 연봉수준보다는 높지만 다른 대기업과 비교해 볼 때에는 그리 높은 수준은 아니라는 것을 알 수 있다. 하지만 CJ(주)에서 추구하는 능력별 성과급 인센티브 제도를 고려하여 볼 때 능력만 있다면 높은 연봉을 받을 수 있는 기업임은 분명하다.
학력별 초임 연봉 평균값
(단위 : 만원)
학력
중졸이하
고졸
초대졸
대졸
박사
초임연봉
평균값
2,124
2,219
2,394
2,735
3,874
지역별 초임연봉 수준
(단위 : 만원)
서울
부산
대구
인천
광주
대전
울산
경기
강원
충남
충북
2,694
2,365
2,331
2,423
2,308
2,576
2,745
2,600
2,426
2,542
2,452
전남
전북
경남
경북
제주
미국
일본
중국
홍콩
해외
기타
2,661
2,407
2,552
2,612
2,451
3,092
3,584
3,189
3,374
2,856
2,668
지방으로 내려갈수록 생산직의 비율이 많아져서 평균연봉 수준이 낮아지는 것을 알 수 있다.
인센티브
인센티브 제도
회사/조직별 성과목표의 재무적 성과 달성정도에 따라 인센티브 재원을 결정하고, 기본연봉과는 별도로 이를 조직 및 개인성과에 따라 차등 지급하는 변동성과급 을 의미
인센티브 제도의 목적
인센티브 기회 제공을 통한 회사 성과 향상
회사 또는 본부/사업부의 당면 과제나 주요 목표에 대한 구성원들의 이해 증진
새로운 성과주의 인사제도 지원
급여체계
성과급 종류
반영요소
변동성과급

인센티브

개인성과
본부 / 사업부
회사성과
기본연봉
(Base Pay)

Merit Pay*

개인성과
*Merit Pay : 개인의 성과에 따라 기본연봉 인상률을 차등화하는 제도
CJ 인센티브 제도의 특징
회사 및 본부의 성과를 중시
제도 시행 초기에 직원들의 수용도를 제공
직원들이 이해하기 쉽고 관리하기 쉬운 제도를 지향
부서 간 이기주의 및 개인주의 팽배로 인한 기존 조직문화의 급격한 붕괴를 막기 위해 팀워크를 강조하는 인센티브제도를 도입
조직(본부/사업부) 단위로 인센티브 제도를 설계
하부조직 및 개인단위의 성과측정과 회사 및 본부성과 목표와의 연계성에 대한 검증기간이 필요
인센티브 지급률을 차등화
회사의 성과에 대한 공헌도의 차이를 감안하여 지급률을 차등화
우수성과자에 대해서는 정해진 인센티브금액에 추가로 지급
CJ 인센티브제도의 유형
인적자원개발
CJ의 교육체계는 크게 2가지 입문자 교육시스템과 사내직원교육시스템으로 나뉜다. 입문자 교육시스템은 또 신입사원 교육과정과 경력사원 교육과정으로 나누어진다.
입문자 교육시스템
신입사원 입문 교육체계
신입사원은 우선 첫 번째로 2주동안 그룹 입문교육을 받는다. 이 교육을 통하여 신입사원들은 CJ가 요구하는 인재가 어떤 인재인지에 대한 대략적인 교육을 받는다. 다음은 Only One Fair라는 과정을 3주동안 거친다. 프로젝트를 통한 실제 업무프로세스를 체험해보는 과정이라고 할 수 있다. 다음은 신입사원 별로 각 부서에 위치하여 부서에 맞는 입문교육을 받는다. 이 입문교육은 멘토사원을 통하여 이루어진다. 마지막으로 입사 후 1년이 지나면 OnlyOne Camp라는 과정을 2박3일간 거치게 된다. 이 마지막 과정을 통하여 신입사원은 일명 진정한 'CJ맨‘으로 태어나게 된다.
경력사원 교육시스템
경력사원의 교육과정은 신입사원에 비하여 간단한 절차만을 거치고 완료된다. 신입사원과는 달리 경력사원은 이미 동종 산업에서 경험을 보유하고 있는 사원들이기 때문에 일을 가르친다기 보다는 CJ조직의 문화에 대한 교육이 주를 이룬다고 할 수 있다.
사내직원교육시스템
CJ는 이미 존재하고 있는 인적자원의 효율적인 활용과 인적자원의 성장을 꾀하기 위하여 사내 직원들에게 다양한 형태의 교육프로그램을 지원하고 있다. 기업내 관리층을 위한 리더쉽 교육이라든지 시간이 부족한 사원들을 위한 다양한 Cyber교육시스템 등 여러 가지를 제공하고 있다.
인적자원개발
CJ복리후생 제도의 가장 큰 특징이라면 원하는 사람에게 원하는 복리후생을 제공한다는 Cafeteria식 복리후생이라고 할 수 있다.
선택적 복리후생 제도
국내 최초로 회사의 일방적 지원이 아닌 임직원 개개인의 needs에 기초하여 자유롭게 복리후생 혜택을선택하게 하였고, 연간 주어진 한도 내에서 개인이 자유롭게 선물, 콘도, 자기계발, 문화생활 등을 선택하여 사용하게 하였다.
개인연금
전반적인 고령화 추세에 대비, 직원 노후 생활의 안정을 위해 전년도 연봉의 3%이내에서 개인부담금의 동일금액을 회사가 지원을 하고 연간 주어진 한도 내에서 개인이 자유롭게 선물, 콘도, 자기계발, 문화생활 등을 선택하여 사용한다.
정기 건강진단 및 의료비 지원
전 임직원 모두에 대해 매년 건강진단을 시행하고, 본인 상해로 발생된 의료비 중 본인부담금을 전액 지원
경조사 지원
각종 경조금, 경조 휴가 및 상조를 지원한다.
동호회 활동지원
각종 스포츠, 레저, 취미활동 등의 동호회 활동 지원
주택대부지원
최고 5천만 원까지 대출 알선
학자금 지원
유치원, 중학교, 고등학교, 대학교 2인 이내 수업료, 학자금 실비 전액 지원

키워드

CJ GLS 인적자원관리 [CJ GLS 기업개요,   CJ GLS 기업 현황,   CJ GLS 기업 문화,   CJ GLS 모집,   CJ GLS 선발,   CJ GLS 인재상,   CJ GLS 주요 직무,   CJ GLS 채용 시스템,   CJ GLS 채용 절차,   CJ GLS 인적자원관리