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소개글

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목차

I. 서론
1. 사례 소개
1) 트위터 사건
2) 페이스북 사건

2. 문제 제기
: 현 기업들의 채용 시 SNS검열 현황

II. 본론
1. 기업의 입장

2. 기업의 SNS검열 반박
1) 근로기준법에 저촉
2) 기업의 윤리강령 위반
3) 근로자의 권리
4) 표현의 자유 및 언론윤리 위반

III. 결론
1. 이익형량의 법칙

2. 제언

본문내용

정 씨 평소 트위터에 개인적 생각을 담은 게시글을 올림

출판사 측 해당 게시글 발견, 열람

글 내용이 회사 측 이념과 부합하지 않는다며 해고 조치

정 씨 합격취소 통보를 철회할 것을 사측에 요청, 거절 당함


▶ 기업이 직원 채용 시 구직자의 SNS 검열을 통해 평가하는 것이 합당한가?

미국 버지니아주 햄프턴 보안관 바비 블랜드 등 5명은 보안관 선거 기간 중, 상관인 로버츠의 경쟁자 페이스북 포스팅에 ‘좋아요’ 클릭함

로버츠, 선거 후 블랜드 외 5명을 해고
이에 블랜드 외 5명은 로버츠에 대해 소송 제기

美 재판부, ‘좋아요’는 헌법상 표현의 자유의 범주에 포함되지 않는다고 간주
헌법적 보호를 받지 못한다고 판결내림

키워드

SNS,   표현자유,   마케팅,   브랜드,   브랜드마케팅,   기업,   서비스마케팅,   글로벌,   경영,   시장