[사회복지행정론] 사회복지 행정이론 속의 조직이론 정리 -개방체계이론 및 현대조직이론에 관하여

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목차

사회복지 행정이론 속의 조직이론 정리
-개방체계이론 및 현대조직이론에 관하여


Ⅰ.정치경제이론
Ⅱ.제도이론
Ⅲ.학습조직이론


참고문헌

본문내용

Ⅰ.정치경제이론

정치경제이론(political economy theory)은 조직과 환경의 상호작용에 초점을 두고 있지만 그 역동적인 상호작용의 역할관계에 따라 조직의 성패가 좌우된다는 점을 강조하는 이론이다.(Wamsley&Zald, 1976). 정치경제이론에 의하면 조직의 생존과 발전을 위해서는 합법성과 권력같은 정치적 자원과 생산과 서비스에 요구되는 겅제적 자원이 필수적이다. 조직에서 합법성은 조직의 모든 활동의 근거가 되는 요소이며 권력과 같은 정치적 자원으로 조직에 대한 영향력이 행사될 수 있다. 또한 재원과 같은 경제적 자원이 없다면 조직은 정상적으로 기능할 수 없다.
정치경제이론은 과업환경(task environment)을 중요하게 여긴다.(Hasenfeld, 1992:31) 과업환경이란 조직에 직접적 영향을 미치는 환경이며 대표적으로,지역사회 내의 다른 조직과 클라이언트 집단을 포함한다.




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Ⅱ.제도이론
제도이론(institutional theory)도 개방체계적 관점에서 조직에 대한 환경의 영향력을 강조한다. 이 이론은 조직 사회적 가치와 규범의 결집체인 제도적 환경(institutional environment)이 조직의 특성과 행태를 좌우한다는 점을 강조한다. Meyer와 Rowan(1977:343)은 사회적 지위, 여론, 법률과 같은 제도적 환경이 특정조직의 구조나 성격(위상, 정책, 프로그램 등)을 결정한다고 보았다. 사회복지조직의 주요 제도적 환경으로는 정부, 전문직, 여론이 있다.

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