목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회체계로서 조직
2. 사회환경의 일부분으로서 조직 유형이 갖는 특징
3. 사회환경의 일부분으로서 조직이 갖는 중요성
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 사회체계로서 조직
2. 사회환경의 일부분으로서 조직 유형이 갖는 특징
3. 사회환경의 일부분으로서 조직이 갖는 중요성
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
로 인해서 오는 일종의 쇠약한 심리적 상태이며 에너지의 축적이 고갈된 상태, 병에 대한 저항력의 저하, 불만과 비관의 증대, 결근과 일에 대한 비능률의 증대와 같은 결과를 가져온다. 이와 같이 살펴본 결과로 보면 사회환경의 일부분으로서 조직은 조직원에게 만족과 긍정적인 행동을 유발하는가 하면, 에너지 고갈 및 가정에서의 기능 저하 등 생활이 심각한 방향으로 쇠퇴시키는 중요한 영향을 미치게 된다고 할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회환경의 일부분으로서 조직이 갖는 중요성이 무엇인지를 중심으로 살펴보았다. 인간의 성격과 조직의 요건을 수렴시킨 공로는 가족과 교육제도에 돌려야 하는데 이 제도들이 조직인이 될 인간유형을 만들어내기 때문이다. 중류계급이 시간엄수, 청결, 성실, 일관성, 순종, 그리고 무엇보다도 성취지향성 가치를 강조하는 것이 인간의 성격을 조직에 적합하게 만든 요인이다. 조직의 효과는 조직의 욕구에 따라 성격을 형성하려는 시도에 기인하기보다는 그 조직에 적합한 유형의 참여자를 공급하는 사회적 환경에 더 기인하는 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 이인정외, “인간행동과 사회환경”, 나남출판, 2012
- 이영철외, 사회복지학”, 양서원, 2003
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회환경의 일부분으로서 조직이 갖는 중요성이 무엇인지를 중심으로 살펴보았다. 인간의 성격과 조직의 요건을 수렴시킨 공로는 가족과 교육제도에 돌려야 하는데 이 제도들이 조직인이 될 인간유형을 만들어내기 때문이다. 중류계급이 시간엄수, 청결, 성실, 일관성, 순종, 그리고 무엇보다도 성취지향성 가치를 강조하는 것이 인간의 성격을 조직에 적합하게 만든 요인이다. 조직의 효과는 조직의 욕구에 따라 성격을 형성하려는 시도에 기인하기보다는 그 조직에 적합한 유형의 참여자를 공급하는 사회적 환경에 더 기인하는 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 이인정외, “인간행동과 사회환경”, 나남출판, 2012
- 이영철외, 사회복지학”, 양서원, 2003
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