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조직학원론』, 삼호문화사, 2005
박재린, 현대조직론의 이해, 무역경영사, 2008
이인정외, “인간행동과 사회환경”, 나남출판, 2012
이창원, 최창현(2010) 새 조직론. 대영문화사 사회환경의 일부분으로서 조직이 갖는 중요성이 무엇인지 논의
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조직이 갖는 중요성이 무엇인지를 중심으로 살펴보았다. 인간의 성격과 조직의 요건을 수렴시킨 공로는 가족과 교육제도에 돌려야 하는데 이 제도들이 조직인이 될 인간유형을 만들어내기 때문이다. 중류계급이 시간엄수, 청결, 성실, 일관
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조직행동론. 대영사.
구본장 외(2008). 조직행동론. 형설출판사.
황상재(2006). 조직커뮤니케이션이해. 법문사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직의 개념
2. 조직이 갖는 특성
1) 호혜조직이 갖는 특성
2) 사업(기업)조직이 갖는 특성
3) 서비스(
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1) Gilley와 Eggland의 설명
2) Pace, Smith와 Mills의 설명
3) Nadler와 Nadler의 설명
6. 인간자원개발이 갖는 중요성
1) 창의력개발
2) 이미지(Image) 메이킹
3) 동기화(Motivation)개발
4) 개인능력개발
5) 경력개발 프로그램
Ⅲ. 결 론
참고 문헌
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조직,보건의료조직이 갖는 특성,삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인,스트레스 요인,전략적간호관리,특별한 스트레스 관리 방법,간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론과 인간관계론,간호사들이 신명 나게 일하게 하기
Ⅰ. 서 론
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