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조직의 개념
2. 조직이 갖는 특성
1) 호혜조직이 갖는 특성
2) 사업(기업)조직이 갖는 특성
3) 서비스(봉사)조직이 갖는 특성
4) 공익조직이 갖는 특성
3. 조직이 갖는 특성에 따라 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법
1)
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형성된다. 이것은 개인의 정서나 심리적 안정감에도 유의미한 영향을 미칠 것이고 나아가 조직의 발전과 성과 달성에도 긍정적인 영향을 미칠 것이라 생각한다.
[참고문헌]
김용식(2020), “직장인의 자원봉사활동 특성 및 긍정심리자본이 조
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인간관계론 비교
(1) 유사점
(2) 차이점
(3) 양자의 합의적 인식(상호보완적인 관계)
3. 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안
1) 실무능력 단계별로 인센티브 제공
2) 바람직한 조직문화의 형성
3) 간호사 스트레스
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조직관리의 지침
1. Creative Leader
2. 사장의 역할
3. 최고책임자로서의 노력
Ⅳ. 조직관리의 목표
1. 조직목표의 의의와 성질
2. 조직목표의 기능
1) 조직의 방향지향
2) 정당성(정통성)의 근원
3) 조직의 성공도 - 효과성, 효율성 평가의 기
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인간에 관한 가정
< X이론>
< Y이론>
2. 아지리스의 미성숙, 성숙이론
3. 자신의 속해있는 조직의 구성원 성숙도 사정
1) 조직의 상황
2) 맥그리거의 X-Y이론
3) 아지리스이론에 적용
※구성원분석
<미성숙이론>
4)적용
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