경영에서 조직구성원들의 행동을 통제하는 것이 좋은지 자율적으로 하는 것이 좋은지 논리적으로 서술

소개글

경영에서 조직구성원들의 행동을 통제하는 것이 좋은지 자율적으로 하는 것이 좋은지 논리적으로 서술에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

효과를 초래할 수밖에 없다.
기업이 사람들의 역량을 최대한 끌어내서 기업의 성과를 창출하는데 초점을 맞췄다면, 이제는 구성원 개개인의 웰빙에 눈을 돌려서 그들이 행복하고 즐겁게 일할 수 있도록 만들어주는 것이 필요하다. 많이, 부지런히, 죽어라 일하기보다는 적절한 긴장감과 여유가 있을 때 비로소 몰입, 창의성, 고성과 등이 가능한 시대가 아닌가 싶다.

키워드

경영,   조직구성원,   통제,   조직구성원들의 행동,   조직구성원들의 행동 통제