우리 아이가 달라졌어요 (교류 분석, 태도 유형, 어린이 사례분석)

소개글

우리 아이가 달라졌어요 (교류 분석, 태도 유형, 어린이 사례분석)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론

1. 교류 분석(태도의 유형)

2. 사례 분석(우리 아이가 달라졌어요-울보공주 예빈이 편 )
◈ 예빈이의 행동 분석 및 태도의 문제점
◈ 예빈이의 태도 형성의 원인-가족


Ⅲ. 결론

본문내용

벌은 효과는 짧고 내성만 생기기 때문이다.
2. 문제 행동 시 즉각적으로 조치하기
아이가 잘못을 했을 때 바로 훈육 장소에 데려가 혼내는 것이 효과적이다. 아이가 때리려고 하면 아이 손이 올라갈 때 바로 막으면서 훈육하는 것이 좋다. 아이가 소리를 고래고래 지르며 뭔가를 해달라며 고집을 피울 때는 극단적인 방법으로 아이보다 더 큰 소리를 질러 혼내면, 순간 아이는 놀래며 소리치는 것을 멈춘다.
3.일관성 있는 훈육 하기
할머니와 할아버지는 아이가 울고 떼쓰는 소리가 들리면 밖으로 나가든지 엄마에게 힘을 실어 함께 혼내줘야 한다. 아이가 울고 불면 떼를 써도 단호하게 “엄마한테 가봐”라며 믿을 사람은 엄마밖에 없다는 것을 인식시켜 준다.
4. 쇼핑 예고 요법 쓰기
쇼핑 장소에서 이것저것 장난감을 사달라고 조르는 아이에겐 미리 가기 전에 “오늘은 하나만 사줄거야” “아무것도 안 살거야” 라며 예고를 하고 그것을 지키도록 한다. 이런 조치는 기다리는 법과 약속 지키는 법을 배우게 한다. 만약 약속에 일관성이 없거나 지키지 못하면 효력은 없어진다. 장난감을 이것저것 다 사달라고 떼를 쓸 때도 일단 카트에 원하는 장난감을 다 담고 나서 “제일 갖고 싶은 것 하나만 찾기 놀이 할까?”하면서 놀이로 유도해 선택하게 한다. 아이들이 공공장소에서 발버둥을 치며 떼쓸 때는 아이가 움직이지 못하게 아이의 발을 엄마의 무릎 사이에 끼고, 손을 꽉 잡고 훈육을 하거나 번쩍 안고 그 자리를 떠나는 것이 좋다.
<아이가 달라졌어요! 그 후 심한 떼를 쓰고 악을 쓰며 울던 예빈이의 버릇은 사라졌다. 울음으로 시작하던 기상 시간 대신 1층에서 즐겁게 스스로 일어난다. 여전히 할아버지가 출근할 때 배웅하는 것을 잊지 않지만 할아버지보다는 아빠를 더 잘 따르게 됐다. 동생에게 과격한 행동을 보이던 예빈이는 이제 동생을 챙기며 달래주는 착한 언니가 되었다. 부모님과의 신뢰 회복을 통해 심리적 안정을 되찾고, 부모님과 동생을 더 잘 수용하며 용납하는 모습을 보여주었다. 가장 중요한 것은 울며 떼를 쓰지 않아도 자신의 의사 표현을 할 수 있는 예빈이가 되었다는 것이다. 전형적인 자기긍정-타인긍정형 삶의 자세로의 변모이다.
Ⅲ. 결론
예빈이의 떼쓰기와 과격한 행동은 아이 스스로의 잘못으로 형성 되지 않았다. 예빈이를 불안하게 했던 환경과 예빈이를 대하는 가족들의 태도 때문이었다. 이 사례를 통해 아이의 태도 형성에 환경과 주변인들의 태도가 어떠한 영향을 미치는 가를 관찰 할 수 있었고, 개인의 긍정적 태도 형성을 위한 가정환경의 중요성을 다시 한 번 확인 할 수 있었다.
가정과 아이의 성장과정에서 이루어지는 관계와 환경은 개인의 태도형성 과정을 관찰하기에 적절한 모델이었다. 물론 성장과정 전 과정에서 영향을 받지만 교육시설, 사회 환경에 노출 되었을 때 보다 작용요인이 가족과 성장환경으로 압축되어진다는 이점이 있었기 때문 이다. 이 관찰과정을 통해 우리는 가정에서 아이의 태도형성에 가장 큰 영향을 미치는 것은 부모가 아이에 가지는 태도라고 결론을 내렸다. 아이에 대한 긍정적 태도, 즉 아이를 사랑의 대상, 관심의 대상로 인식하는 태도가 아이 또한 부모님을 신뢰하고 사랑하는 대상으로 느끼며, 타인에게도 그러한 태도를 나타낸다는 것이었다. 반대로 부모의 태도가 무정하고, 아이를 귀찮은 존재로 대 할 때 아이는 부모에 대한 신뢰감을 잃고, 자신이 거부당하고 있다는 부정적 경험을 통해 자존감이 떨어지면서, 타인이나 대상에 부정적인 태도를 보였기 때문이었다.
두 번째 결론 태도는 가치관 보다 가변적이기 때문에 잘못된 태도와 행동을 인지하고, 개선의지와 개선 방법을 알 고 있다면, 충분히 바꿀 수 있다는 것이다. 예빈이의 경우에는 나쁜 태도를 관찰하여 원인을 규명하고 해결책을 제시해 개선하는데 약 37일이 걸렸다. 나쁜 태도는 충분한 노력을 기울이면, 개선이 가능하다 얘기다. 건강한 태도를 가질 때 개인은 삶에 대해 더 희망적으로 느끼며, 어려운 상황을 직면했을 때 더 잘 극복할 수 있다. 만일 주어진 환경에 대해 늘 불만이고 자신에 대해 만족하지 못하고, 타인에 대해 부정적인 개인이라면, 또 이런 생각과 태도가 문제라고 느낀다면, ‘변화가 가능 하다’라는 메시지를 전해주고 싶다. 태도는 유동적이다. 주변의 환경변화를 위한 노력과 자신의 의식적인 긍정적 선택과 같은 끊임없는 노력으로 충분히 자신을 긍적적인 사람으로 만들 수 있다.
※토론
▶시사점
:긍정적 보상과 효과적인 처벌 사이의 적절한 조화가 필요하고 무조건적인 보상보다 간헐적인 보상을, 그리고 애착관계를 형성하기 위한 다른 단계가 필요하다.
▶'우리 아이가 달라졌어요' 사례 분석을 기업에 적용시키기 위한 대안들
:해리할로의 애착 심리학, 스키너의 간헐적 강화. 뜨거운 난로의 법칙
1.뜨거운 난로의 법칙(효과적인 처벌에 적용 가능)
-즉각 징계(Burns immediately) : 뜨거운 난로를 만지면 즉시 화상을 입듯이 종업원이
규칙을 위반한 즉시 행해져야 한다. 왜냐하면 시간이 경과하고 난 후에는 종업원들이 자신들은 잘못이 없다고 확신하는 경향이 있기 때문이다.
-사전 경고(Provides warning) : 뜨거운 난로에 가까이 가서 만지면 덴다는 것을 잘 알듯이 용납할 수 없는 행위에 대해서는 처벌이 따른다는 것을 미리 경고해 두는 것이 중요하다.
-일관된 징계(Gives consistent punishment) : 뜨거운 난로를 만지면 누구나 화상을 입듯이 징계행위는 모든 종업원에게 일관되게 적용되어야 한다.
-공정한 징계(Burns impersonally) : 징계행위는 안면이 있건 없건 상관없이 공정하게 이루어져야 한다.
2.스키너의 간헐적 강화(보상에 적용가능하다.)
좀 더 나은 동기부여, 행동을 이끌기 위해 간헐적 강화 적용이 가능하다. 보상이 연속적으로 주어질 때 보다 일정하지 않게 '간헐적으로' 주어질 때, 다시 말해서, 보상이 비정기적으로 이루어 질 때, 행동이 소멸되기가 가장 어렵다.
3.해리할로의 애착 심리학
사랑은 입맛이 아닌 스킨십으로부터 생성된다.
(참고)food보다도 "warm and loving touch"

키워드

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