성격심리학

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성격심리학에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

모형의 전개 과정을 4시기로 구분>
제 1기
(1930-1950)
- Allport와 Cattell의 업적이 주류를 이룬다.
- Fiske가 Cattell의 16요인에서 5개의 요인(자신감 있는 자기표현, 사회적
응성, 동조성, 정서적 통제, 탐구적 지능)을 밝혀낸다.
제 2기
(1960-1970)
- 어휘분류학적 전통에 기초한 5요인 모형의 발달과정과 관련이 있다.
- Tupes와 Christal가 5개요인(외향성, 친화성, 의존성, 정서적 안정성,교양)
을 발견하고 이어 Norman 그 연구를 계속 이어 3번째 요인인 의존성을
성실성으로 개명하여 지금의 Big Five로 세상에 알려지게 되었다.
제 3기
(1970년대)
- 행동주의자들, 사회 심리학자들의 공격으로 특성이론이 위축되었던 시기
- 심리생물학적 접근의 Eysenck의 3요인 모형(신경증, 외향성, 정신병)과 정
서와 성격과의 연계성을 바탕으로 한 Tellegen와 Atkinson의 3-4요인 모
형(3요인-긍정적 정서, 부정적 정서, 구속감의 조절/4요인-개인적인 긍정적
정서, 대인관계에서 오는 정서, 부정적 정서, 속박의 통제)으로 대표된다.
제 4기
(1980-1990)
- 1980년대 이후 많은 성격 연구자들이 성격 연구에 대한 기본 패러다임
으로 5요인 모형(Goldberg-어휘를 사용한 5요인 형용사 척도 / Costa 와
McCrae-검사에 기초한 5요인 특성모형)을 제안했으며 후반에는 7요인 모
형(Tellegen과 Waller-긍정가, 부정가, 긍정적정서, 부정적정서, 성실성, 친화
성, 인습성)이 나타났다.
5요인 모델
5요인 모델은 신경증 성향(Neuroticism), 외향성(Extraversion), 경험에 대한 개방성(Openness to Experience), 우호성(Agreeableness), 및 성실성(Conscientiousness)이란 용어를 사용하는데 그것은 이 요인들이 최근에 수행되는 많은 연구의 기초를 제공하기 때문이다. 각 용어의 첫 글자를 재배열하면 기억하기 쉬운 단어 OCEAN이 된다. 5요인 모델과 관련된 검사는 NEO-PI-R 5요인 검사(NEO-PI-R Five-Factor Inventory-Revised)이다.
NEO-PI-R 검사는 240개의 문항으로 구성되어 있으며 피검자는 5점 척도상에서 각 진술문이 자신에게 해당되는 정도를 표시하게 되다. 개인은 5요인에 대한 점수 이외에 각 요인을 구성하는 6개의 하위 척도상에서도 개별점수를 받게 된다. 이 하위 척도상에서의 개별점수는 각 용인 안에서 나타나는 행동에 대한 보다 높은 변별력을 제공한다.
요인
특질 척도
높은 점수
낮은 점수
신경증(N)
적응대 정서적 불안정을 측정, 심리적 스트레스에 취약하고, 비현실적으로 사고하고, 지나치게 갈망하거나 요구하고, 비적응적인 대처 반응을 하는 개인 측정
걱정, 초조, 감정의 변덕, 불안정, 부적절한 감정, 심기증이 있음
조용한, 이완된, 감정적이 아닌, 강인한, 자족적인
외향성(E)
대인 상호작용의 양과 강도 측정, 활동 수준, 자극에 대한 요구, 기뻐할 수 있는 역량
사교적, 적극적, 수다스러원, 낙천적인, 사람중심적인, 다정다감한, 재미있는
위축된, 침착한, 단정한, 담담한, 은둔하는, 조용한
경험에 대한 개방성(O)
자발적 추구와 경험 자체에 대한 느낌을 측정, 낯선 것에 대한 인내와 탐색
호기심 많은, 창의적인, 흥미가 다양한, 상상력이 풍부한, 비전통적인
인습적인, 현실적인, 흥미가 좁은, 예술적 감각이 없는, 분석적이지 않은
우호성(A)
사고, 감정, 행위에서 친애적인 것에서부터 적대적인 차원상에서의 대인지향 질의 측정
온유한, 성격이 좋은, 믿음직한, 잘 돕는, 아량이 넓은, 직설적인
신랄한, 무례한, 의심 많은, 비협조적인, 복수심에 불타는, 성마른, 무정한
성실성(C)
목표지향 행동에서의 조직화, 지속 및 동기의 정도 측정, 믿을 만하고 깔끔한 사람 대 열의 없고 깔끔하지 못한 사람의 대비
조직화된, 믿을만한, 열심인, 절제된, 어김없는, 깔끔한, 양심적인, 야망 있는
목표 없는, 믿지 못할, 게으른, 부주의한, 느슨한, 의지박약의, 쾌락 추구적인
5요인 특질에 해당되는 NEO-PI-R의 하위 척도들
신경증 성향 : 불안, 분노를 수반하는 적대감, 우울, 자의식, 충동성, 상처받기 쉬움
외향성 : 따뜻함, 사교성, 자기주장성, 활동성, 흥분 추구, 정적 정서
경험에 대한 개방성: 환상, 미적 감수성, 감정, 행위, 관념, 가치
우호성 : 신뢰, 솔직함, 이타성, 순종성, 겸손, 온유함
성실성 : 유능함, 질서, 의무감, 성취노력, 자기절제, 신중함
검사의 종류
5요인 특성 모델의 적용
①직업선택 - 특정한 특성을 가진 사람은 특정한 직업을 선택할 것이고 다른 사람들보다 어
떤 직업에서 더 잘 기능할 것이다.
② 건강과 장수 - 장수하는 사람을 예측하는데 성실성 요인이 중요하다는 것을 지적.
③치료 - 치료자는 내담자의 성격특성을 잘 이해하고 있을 때 문제를 더 잘 예견하고 치료
과정을 더 잘 계획할 수 있다.
5요인 특성 모형에 대한 문제점 및 비판점
① 기본적인 성격특성은 생물학적인 기초에 의해서도 설명되어야 한다는 비판이다. 종 준거일 필요는 없으며, 성격의 기본 특성에 대한 정의 또한 특성어휘를 통해 수집된 측정치의 요인분석이라는 방식에 의해서만 단독적으로 설정되어서는 아니 된다고 보았다. 즉, 언어를 통한 성격 특성의 부호화는 특성 혹은 생물학적인 것과 관련된 행동의 설명에는 어울리지 않는다고 주장하고 있다. 한편 McCrae와 Costa는 이러한 주장에 대해 “알려지지 않은 것을 기초로 하여 알려진 것을 설명하려는 빈곤한 과학”이라고 일축하고 있다.
② 5요인 모형 주창가들 간에 명백히 합의된 Big Five란 없다는 비판이다. John은 “단일의 Big Five란 없다. 이러한 생각은 어떤 Big Five? 혹은 누구의 Big Five? 등과 같은 의문에서 명백하다”고 진술하고 있다. 또한 Briggs는 각각의 연구자들이 상이한 Big Five를 도출한다는 점에서 5요인 모형의 문제점을 지적하였다.

키워드

성격심리학,   특질을 정의하는데 필요한 8가지 기준,   특질의 유형,   최초의 개인차 심리학자