연봉제 도입 사례 - 삼성형

본문내용

연봉을 받을 수 있다는 자신감보다는 연봉이 깎일수도 있다는 불안감이 확산되어 조직내에 보이지 않는 비활력이 다소나마 생겼다는 점이다. 전체적으로 볼 때 실보다는 득이 많았다고 볼 수도 있지만 앞으로는 평가제도를 더욱 보완하여 사원들의 수용도를 끌어올리고 생산성 향상에 따른 과실이 개별적으로 보상될 수 있도록 연봉액의 적정수준 산정에 노력이 요구된다.

키워드

연봉제,   연봉제 도입,   삼성