리더쉽 트랜드

소개글

리더쉽 트랜드에 대한 보고서 자료입니다.

목차

What is Leadership?
- 리더십의 정의
- 리더십의 중요성
- 리더십의 과거 VS 현재
Leadership Trend
- 최근에 주목받는 리더십 트랜드
- 코칭리더십의 의미와 사례
- 위키리더십의 의미와 사례
Concluding Remarks

본문내용

Leadership은 왜 중요한가?

-급변하는 환경 속에서 조직이 살아남기 위해서는 빠르게 적응하며 더 나은 방향으로
조직이 발전하도록 이끄는 리더십이 필수적

-개개인의 역량을 결집시켜 집단의 역량이 단순한 합 이상의 힘을 갖도록 시너지 효과 촉진

-리더가 얼마나 효과적으로 리더십을 발휘하는가는 집단의 성과는 물론 조직전체의 성과를 좌우

-효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극적으로 기여하도록 모티베이션 하는 요인

- 리더십의 변화는 그 시대의 경영의 문제와 필요를 반영하므로
리더십 이론은 시대적 요청을 읽고 경영학의 미래를 예측하는 중요한 수단

잠깐! 생각해 볼 문제

1. 리더십 능력은 타고 나는 것이다?
 
2. 리더십이 있는가, 없는가는 누가 판단하는가?
<리더십 개발을 위한 기본 가정>
- 리더는 타고나는 것이 아니라 개발되는 것이다.
따라서 리더는 지위와는 상관 없으며 누구나 리더십을 발휘하면 리더가 된다

- 리더십이 있느냐 없느냐의 판단은 리더가 하는 것이 아니고,
리더와 관계 있는 리더를 둘러싼 제 3자가 하는 것!

Leadership의 과거 VS 현재

과거
- 중앙집권적 리더십 방식이 적용

리더와 리더가 아닌 사람을 구분

- 조직구성원을 과학적 관리의 대상으로
파악하여 리더십 능력은 타고난다고 주장
모든 권한과 책임을 가진 상관의
명령통제 방식에 따라 조직이 움직임

현재
리더와 부하를 조직사명 달성의 동반자로 봄

구성원은 존중받기를 원하며 인간적이며 사회적 책임을 지는 리더를 원함

80년대에 새로운 리더십이라 불리는 서번트 리더십, 브랜드 리더십 등이 등장

키워드

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