사회복지행정론- 사회복지기관은 과학적 관리론과 인간관계 이론중 어떤 이론이 더 적합성이 있는지 토론해보시오

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사회복지행정론- 사회복지기관은 과학적 관리론과 인간관계 이론중 어떤 이론이 더 적합성이 있는지 토론해보시오에 대한 보고서 자료입니다.

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본문내용

계획기능과 작업기능을 분리한다. 복리후생제도나 아니면 단순히 밥. 점심시간 저녁시간 메뉴만 개선해도 엄청난 효과가 있다. 못 믿는 사람이 있을수도 있지만 사실이다.
이렇게 과학적으로 사람을 판단하게, 적재적소에 사람을 배치하는것은 인간관계가 아닌가 싶다. 그 사람을 마음으로 움직이게 하는것은 인간관계이다. 이렇게 사람사이를 이론으로 만 정립하는거보다.
마음으로 대하는것이 가장 중요하다고 본다.
과연 우리가 관리자라면 어떻게 관리하겠는가? 사람을 관리하는데 있이서 중요한게 무엇이라고 생각하는가? 그리고 기관을 관리하는데 무엇이 중요하다고 생각하는가?
우리의 사회복지기관은 사람을 대하는거지 스마트폰이다 컴퓨터를 만드는 공장이 아니다. 하지만 효율적으로 운용하기 위해선 어느정도 필요한것도 있다고 본다.

키워드

사회복지법제,   능동적복지,   생산적복지,   시혜적복지,   퍼주는복지,   사회복지행정론