[행정학개론] 조직의 효과성 평가에 관한 접근법 - 목표달성 접근법, 체제적 접근법, 전략적 이해관계집단 접근법, 경쟁적 가치접근법

소개글

[행정학개론] 조직의 효과성 평가에 관한 접근법 - 목표달성 접근법, 체제적 접근법, 전략적 이해관계집단 접근법, 경쟁적 가치접근법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 목표달성 접근법
　1) 목표달성 접근법의 개념
　2) 목표달성접근법의 가정
　3) 목표달성 접근법의 이점

2. 체제적 접근법
　1) 체제접근법의 개념
　2) 체제적 접근법의 가정
　3) 체제접근법의 이점

3. 전략적 이해관계집단 접근법
　1) 전략적 이해관계 집단접근법의 개념
　2) 전략적 이해관계집단 접근법의 가정
　3) 전략적 이해관계집단 접근법의 이점

4. 경쟁적 가치접근법
　1) 경쟁적 가치접근법의 개념
　2) 경쟁적 가치접근법의 가정
　3) 경쟁가치 접근법의 이점


참고문헌

본문내용

적 가치가 존재합니다.
b. 조직에 유일한 목표는 없습니다.
c. 목표에 관한 확인 가능한 합의는 없습니다.
3) 경쟁가치 접근법의 이점
이해관계 집단이 다르고 조직의 수명주기 단계가 달라지면 어느 기준이 적절한가를 밝히는데 도움을 줄 수 있습니다.
[요약정리]
· 조직의 효과성 평가에 관한 접근법: 조직의 효과성을 평가하는 것은 어렵고 그것을 측정. 평가하는 기준의 설정은 대단히 복잡합니다. 조직의 효과성 평가에 대한 접근법으로서는 목표달성 접근법, 체제접근법, 전략적 이해관계 접근법, 경쟁적 가치접근법등을 들 수 있습니다.
· 체제적 접근법의 가정 : a. 조직은 상호 관련된 하위체제들로 구성되어져 있으므로 어느 한 요소가 제대로 활동을 하지 못하면 이는 전체조직의 활동에 영향을 미칩니다. b. 조직이 유효하기 위해서는 환경에 대한 분명한 인식과 환경과의 성공적인 상호작용이 필요합니다. c. 조직은 생존에 필요한 자원을 계속적으로 공급을 받아야 합니다.
참고문헌
제갈돈, 김병규 외 저, 행정학 개론, 법문사 2014
김헌 저, 블루 행정학개론, 배움 2014
송상호 저, 행정사 행정학개론, 새롬에듀 2014
박경효 저, 행정학, 월비스 2013

키워드

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