목차
경력관리는 조직성과에
긍정적인 영향을 준다
1.경력관리와 조직성과의 연계성
2.경력관리의 개념
3.경력개발제도의 목적
4.CDP의 성립배경
5.CDP의 구성체계
6.경력개발의 효과성
7.사례
8.한계점과 개선안
긍정적인 영향을 준다
1.경력관리와 조직성과의 연계성
2.경력관리의 개념
3.경력개발제도의 목적
4.CDP의 성립배경
5.CDP의 구성체계
6.경력개발의 효과성
7.사례
8.한계점과 개선안
본문내용
경력관리는 조직성과에 긍정적인 영향을 준다 [경력관리 조직성과 연계성, 경력관리 개념, 경력관리제도 목적, CDP 성립배경, CDP 구성체계, 경력관리 효과성, 경력관리 사례, 경력관리 한계점과 개선안].ppt
경력관리는 조직성과에
긍정적인 영향을 준다
경력관리와 조직성과
╋━━━━━━━━━━─────────
【성과향상】
▪ Happiness
▪ Vision달성
【조직몰입】
▪ 직무에 대한 심리적 일체감
▪ Job Involvement
【직무만족】
▪ Compensation
▪ Training Development
【경력관리】
▪ 목표달성위한 능력개발
직무만족의 중요성
╋━━━━━━━━━━─────────
직무만족의 정의
✔ 자신의 직무에 대한 정서적인 반응 (E.J.McCormic & J.tiffin)
✔ 종업원의 직무가치를 달성하고 촉지
✔ 직무평가에서 얻어지는 유쾌한 감정상태
✔ 행동이 아닌 감정적 개념(W.Beaty & C.E.Schneier)
✔ 자신의 직무를 어느 정도 좋아하고 있느냐라는 감정 선호도
직무만족의 중요성
╋━━━━━━━━━━─────────
➢ 조직구성원의 직무만족도는 가치판단측면에서 중요할뿐만아니라 신체적, 정신적 건강에도 긍정적인 반응을 보인다.
➢ 만족한 작업자만이 불량률이 줄어들것이고 만족한 상태에서 업무개선, 조직혁신, 아이디어의 창출이 가능할 것이다.
조 직
✔ 조직에대한 호의적인 생각
✔ 원만한 인간관계 유지
✔ 근무의욕 향상
✔ 직무성과를 제고
개 인
✔ 생활의 만족, 삶의 기쁨
✔ 정신적 건강
✔ 신체적 건강
경력관리는 조직성과에
긍정적인 영향을 준다
경력관리와 조직성과
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【성과향상】
▪ Happiness
▪ Vision달성
【조직몰입】
▪ 직무에 대한 심리적 일체감
▪ Job Involvement
【직무만족】
▪ Compensation
▪ Training Development
【경력관리】
▪ 목표달성위한 능력개발
직무만족의 중요성
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직무만족의 정의
✔ 자신의 직무에 대한 정서적인 반응 (E.J.McCormic & J.tiffin)
✔ 종업원의 직무가치를 달성하고 촉지
✔ 직무평가에서 얻어지는 유쾌한 감정상태
✔ 행동이 아닌 감정적 개념(W.Beaty & C.E.Schneier)
✔ 자신의 직무를 어느 정도 좋아하고 있느냐라는 감정 선호도
직무만족의 중요성
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➢ 조직구성원의 직무만족도는 가치판단측면에서 중요할뿐만아니라 신체적, 정신적 건강에도 긍정적인 반응을 보인다.
➢ 만족한 작업자만이 불량률이 줄어들것이고 만족한 상태에서 업무개선, 조직혁신, 아이디어의 창출이 가능할 것이다.
조 직
✔ 조직에대한 호의적인 생각
✔ 원만한 인간관계 유지
✔ 근무의욕 향상
✔ 직무성과를 제고
개 인
✔ 생활의 만족, 삶의 기쁨
✔ 정신적 건강
✔ 신체적 건강
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