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경력관리는 조직성과에 긍정적인 영향을 준다 [경력관리 조직성과 연계성, 경력관리 개념, 경력관리제도 목적, CDP 성립배경, CDP 구성체계, 경력관리 효과성, 경력관리 사례, 경력관리 한계점과 개선안].ppt
경력관리는 조직성과에
긍정적
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연계성을 높여 사업구조 혁신을 지속, 특히 통신, 에너지, 금융, 공공, 서비스 및 제조 등 이종 사업 영역의 유기적 결합과 협력을 통해 기존 IT 서비스의 범주를 새로운 영역으로 확대. 또한 새롭게 추진되는 복합 IT 서비스센터 건립을 중요한
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관리의 정착에 도움이 된다. 전산 시스템과 같은 커뮤니케이션 채널을 구축하는 것도 구성원들이 자신의 경력욕구를 표현하고 상담할 수 있게 하는 경력개발 촉진제가 될 것이다.
마지막으로, 제반 인사제도와 경력개발관리의 연계성 확보가
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경력단계별로 종업원의 욕구를 파악하여 그에 알맞는 경력기회를 제 공하는 것이 중요한 것이다.
<참고자료1>
인력관리 및 운용개선에 관한 연구
Ⅰ. 연구의 기본전제
.기업문화(경영이념, 사훈, 사시)와 인사관리의 연계성 확보
.세분화
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경력개념 변화
25. 인사평가제도
26. 인사평가의 5W 1H
27. 평가제도의 패러다임의 변화
28. 인사평가 프로세스와인사관리제도와의 연계성
29. 인사평가의 대상
30. 인사평가의 설계
31. 오류 발생 원인
32. 평가결과의 조정방법
33. 전통적 인
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