직장에서 실시하는 직원평가의 사례를 들고 장단점을 설명해주세요.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직원평가의 핵심 요소
2. 인력평가
3. 직원평가의 사례 및 그에 따른 장단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

토마토 2014-10-16
신한금융투자는 '3분기 고객수익률 우수직원'을 선정하고 그 결과를 16일 발표했다. 3분기 수익률 우수직원 10명은 2월부터 9월까지 평균 49.5% 수익률을 보이며, 같은 기간 코스피(4.1% 상승) 상승률의 10배를 뛰어넘는 우수한 성적을 기록했다. 윤득용 논현지점 PB팀장은 123.6% 라는 놀라운 수익률을 보이며 지난달에 이어 1위에 올랐고, 65%를 기록한 유진관 영업부 PB팀장, 62.7%의 서성훈 대구지점 PB가 뒤를 이었다.
나. 해당 직원평가의 장단점
상기 뉴스 기사에 의하면, 신한금융투자에서는 매출액을 기준으로 직원평가를 단행하였고, 이에 우수직원을 선정하고 있었다. 즉, 강제할당법을 적용한 사례라 할 수 있는데, 강제할당법은 객관적으로 가장 우수하고 실적이 좋은 직원을 평가할 수 있다는 것에서 장점이 있다 할 것이다. 그러나 해당 직원의 조직내 비형식적 관계내지, 인간성 등을 평가하지 못한다는 단점이 있다.
Ⅲ. 결론
이상 직장에서 실시하는 직원평가의 사례 및 그에 따른 장단점에 대하여 구체적으로 기술해 보았다. 이처럼 평가는 조직의 유지 및 발전에 있어 없어서는 안 될 필수 조건이 되고 있는 것이다. 조직은 효율적인 인사관리 및 인력평가의 유지로 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다는 것에서 더 나은 인사관리 및 인력평가 방법을 개발할 수 있도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 이렇게 하면 OK 장수용 저 | 예스폼 | 2013.07.15
인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.09.24

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