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다. 4. 직원 평가 개선방안 위와 같은 평가 상의 문제점에 대해서 그 발생 정도와 문제를 개선하기 위해서는 직원들의 직무 연구의 여러 결과들을 기초로 하여 조직 내에 특정한 직무를 수행하고 있는 직원들의 가치를 객관적으로 평가하여야
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  • 등록일 2015.03.04
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직원평가의 장단점 상기 뉴스 기사에 의하면, 신한금융투자에서는 매출액을 기준으로 직원평가를 단행하였고, 이에 우수직원을 선정하고 있었다. 즉, 강제할당법을 적용한 사례라 할 수 있는데, 강제할당법은 객관적으로 가장 우수하고 실적
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  • 등록일 2014.10.27
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평가(인사고과)의 개념 1. 평정의 논리 2. 고과의 논리 3. 평가의 논리 Ⅲ. 인사평가(인사고과)의 논리 1. 평정의 논리 2. 고과의 논리 3. 평가의 논리 Ⅳ. 인사평가(인사고과)의 요소 Ⅴ. 인사평가(인사고과)의 직원상호평가 1. 도입배
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  • 등록일 2013.08.15
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평가를 실시한다. 코칭 관리자의 상급관리자가 하급관리자를 코칭하면서 하급관지자의 업무역량에 대해서 수행평가한다.(평가형식은 구체적으로 서술식으로 작성) 모니터링 모니터링은 관리자가 통솔하는 하급직원을 대상으로 무기명 설
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  • 등록일 2024.04.22
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평가는 자칫 조직에서의 권력의 방향에 의존하는 통제의 효과를 감소시킬 수 있기 때문에 다면평가가 조직의 기본적 평가제도가 되기에는 한계가 있다. Ⅲ 결론 이상과 같이 직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점에 대해 살펴
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  • 등록일 2015.02.21
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논문 47건

평가 때문에 밤잠 버려가면서 열심히 준비했는데 ‘별로’라는 평가가 나오면 그 누가 좋아하겠는가? 때문에 평가의 항목에는 오로지 ‘잘했다’와 관계된 평가만 이뤄질 수 있도록 해야 한다. 예를 들어 보자면, 기업 같은 곳에는 ‘직원 칭
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  • 발행일 2011.01.25
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평가 작업을 시행하여 개선할 점을 도출해 내고 이를 피드백하는 과정이 중요하다. 이 때 환경회계 집계를 위해 조사에 참여했던 현장 직원 및 스탭부서를 대상으로 한 설문 및 면담 등을 통해 집계과정의 문제점이나 향후 개선과제를 도출하
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  • 발행일 2008.12.04
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평가자 훈련 (가) 인사평가제도의 효율적 운영을 위해 매 반기 인사평가 실시 전 인사평가에 대한 체계적인 교육 실시 - 인사평가의 목적, 중요성, 평가자 오류의 개선 방법 등 - 신규평가권 부여자 및 경력사원 등 최초로 평가자가 되는 직원
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  • 발행일 2004.11.30
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직원들 사기진작과 소속감이 높아졌다고 평가하였으나, 일반직과 다른 임금체계(직종금+성과급)와 주요 복리후생누락으로 여전히 차별적인 처우가 나타나고 있었으며 임금 수준도 일반 정규직에 비해 차이가 많이 나고, 호봉과 승진체계가
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  • 발행일 2011.12.23
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평가요소 정량적 평가지표 (수치적 KPI) 정성적 평가지표 (인지적 평가요소) 조직 체제 교육 및 훈련 CRM 전문교육 충족도, 직원당 평균 교육시간 CRM 교육/훈련의 수준 및 적합성 성과 보상제도 CRM 인센티브 비중, CRM 인사고과 비중 보상제도의
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  • 발행일 2015.10.14
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취업자료 702건

직원은 처음 보셨다며 많은 칭찬을 해주셨습니다. 이 경험은 진심이 있는 마음이 사람의 마음을 돌리수도 있다는 생각을 갖게 한 기회였다고 생각합니다. 기술보증기금 자기소개서 자소서 기술보증기금 (NCS기반 신입직원 기술보증기금
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  • 등록일 2015.08.14
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  • 직종구분 기타
해결했던 경험과 그 과정에서 배운 점을 말씀해 주세요. 대학 연구 프로젝트에서 기존의 정성적 평가 방식이 한계를 보이자, 저는 데이터를 활용한 혼합 평가 모델을 제안했습니다. 초기에는 데이터 수집과 가중치 설정에 어려움이 많았지만,
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  • 등록일 2025.06.25
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  • 직종구분 전문직
설명해 주세요. 대학 연구 프로젝트에서 기존의 정성적 평가가 기술 잠재력을 객관적으로 반영하지 못하는 문제를 발견했습니다. 저는 데이터 기반 혼합 평가 모델을 개발해 정량적 지표를 활용해 신뢰도를 높이고자 했습니다. 데이터 수집
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  • 등록일 2025.06.25
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
평가원의 직원으로서 가장 중요한 원칙은 바로 공정이라 생각합니다. 에너지기술에 대한 기획, 평가, 관리등을 수행함에 있어 공정성을 유지하지 못한다면 평가원을 믿고 의뢰하는 고객들은 점차 사라질 것이라 생각합니다. 그 무엇보다 공
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  • 등록일 2024.09.20
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 공사, 공무원
건강보험심사평가원의 직원이 가져야할 역량 중 가장 필요한 역량이 무엇인지 제시하고, 본인이 왜 적합한 인재인지를 기술하여 주십시오. [ 200자 이상 500자 이내 ] 전산 업무에 필요한 정보처리 능력과 관련 자격증 및 관련 경험이 풍부합
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  • 등록일 2019.01.17
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 공사, 공무원
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