[★★평가우수자료★★][임금피크제 (salary peak)] 임금피크제의 개념, 임금피크제 특징, 임금피크제 설명, 임금피크제 급여, 임금피크제 전망, 임금피크제 나아갈 방향

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[★★평가우수자료★★][임금피크제 (salary peak)] 임금피크제의 개념, 임금피크제 특징, 임금피크제 설명, 임금피크제 급여, 임금피크제 전망, 임금피크제 나아갈 방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
　1. 할 당
　2. 급 여
　3. 전 달 체 계
　4. 재 정

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참 고 문 헌

본문내용

는 현재 기업의 고령화가 빠르게 진행되고 있음에도 불구하고 기업의 평균정년연령은 56.6세로 국민연금수급개시연령인 60세에도 못 미치고 있으며 조기퇴직, 명예퇴직 등으로 정년조차도 보장되고 있지 못하다. 이러한 기업내부의 고령화에 대응하는 기업의 방안은 여러 가지가 있겠지만 현재 기업의 연공급제 하에서 종업원의 고용안정을 도모하고 인건비 부담을 경감할 수 있는 방안은 임금피크제라고 할 수 있다. 임금피크제가 근로자에게 해고를 피하고 정년까지 또는 그 이후에도 계속 일을 할 수 있으며, 사용자에게는 해고, 명예퇴직, 조기퇴직의 노사갈등을 피할 수 있고, 경감된 재원을 이용하여 젊은 신규인력을 확보할 수 있는 노사 모두의 이익을 얻을 수 있는 제도라고 볼 수 있으나, 현실은 노사 모두 긍정적이지 않은 것이 사실이다. 그것은 노사관계에 있어서 신뢰부족에 있다고 보아야 할 것이다. 노동계에서는 원칙론에 있어선 찬성하지만 현재 기업에서 정년도 보장하지 않는 상황에서 임금만 삭감하는 결과만 초래 할 것으로 믿기 때문에 부정적이며, 기업은 기업대로 직무재설계, 고령자를 위한 직장개선, 연령우대문화, 직위부족 등의 이유로 고령자고용에 대해 부정적이라고 보아야 할 것이다. 그러나 재계에선 전국 경제인 연합회 등 경제단체들 중심으로 인건비 부담을 줄이기 위한 방안으로 제도 도입을 요구하고 있다.
물론 임금피크제 만이 고령화 사회의 유일한 대책은 아닐 것이다. 그러나 고령화 사회에 진입한 우리나라의 현실에서 단기적으로는 60세까지의 정년보장, 그리고 중기적으로는 65세까지의 고용연장을, 장기적으로는 연령에 구애받지 않고 능력과 의지에 의해 일을 계속할 수 있는 사회를 만드는 것이라고 할 때 임금피크제는 분명 필요한 제도임에 틀림없다. 그리고 앞으로 저출산으로 인한 인구감소에 따라 머지않아 경제인구의 부족으로 중·고령자가 이사회에 필요한 경제활동인구로 자리매김 할 때가 올 것이다. 따라서 우리나라도 먼저는 일본처럼 60세의 정년을 의무화하고 정년보장 임금피크제를 도입하여야 하며 이후에는 고용연장의 필요성을 제시하여야 할 것이다. 그렇게 하기 위해선 노사정 모두가 상생할 수 있는 대안의 하나인 다양한 임금피크제 모델을 개발보급 하여야 하며, 노사 간의 신뢰와 노력이 있어야한다. 그 이전에는 앞서 언급된 임금피크제 도입을 위한 사전준비에 대한 고려사항과 절차, 일본에서의 선례를 바탕으로 한 노사정 모두에게 실패 없는 제도로 고령 사회를 대비한 하나의 제도로서 자리매김할 수 있어야 한다.
Ⅳ. 참고자료
오즈컨설팅(http://www.ozcon.co.kr), 임금피크제에 대한 연구
http://100.naver.com/100.nhn?docid=771490 네이버 백과사전
http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20080910009003 서울신문 기사
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0002499436
연합뉴스

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