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임금피크제라고 할 수 있다. 임금피크제가 근로자에게 해고를 피하고 정년까지 또는 그 이후에도 계속 일을 할 수 있으며, 사용자에게는 해고, 명예퇴직, 조기퇴직의 노사갈등을 피할 수 있고, 경감된 재원을 이용하여 젊은 신규인력을 확보
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임금을 삭감하는 방안으로만 악용해서는 안 된다. 임금피크제가 원래의 종업원의 고용을 정년까지 보장 또는 정년을 연장하는 경우에 도입되었다는 점을 감안하여야 할 것이다.
임금피크제를 실시할 경우 다음에 설명할 전제 조건이 충족될
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임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시해 보았다. 고령자의 고용안정 및 절감된 재원들 통한 청년일자리 창출이라는 임금피크제의 취지, 위 절감된 재원의 상정의 기초로서 피크임금을 확정한 후
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임금피크제 도입 취지 및 해당 제도의 정당성에 대하여 조직 내 근로자들의 인식 전환 및 공감대 형성이 제대로 이루어지도록 사용자와 노조는 주도적으로 캠페인, 설명회, 설문조사 등을 실시해야 한다.
임금피크제의 성공적 도입을 위한
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임금을 삭감하는데, 60.5세까지는 피크임금의 80%, 그 후 63세까지는 피크임금의 50% 수준이 지급되도록 한다.
2) 산요전기
산요전기의 경우도 후지전기와 같이 노령후생연금의 지급 시기가 상향 조정된 것을 배경으로 임금피크제가 도입된 것이
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임금피크제도와
도입 기업의 사례
국문요약
정부는 만 60세로의 정년연장으로 인해 기업의 인건비 부담이 가중되어 신규채용이 감소하여 고용시작이 소극적으로 될 것을 우려를 표하며 임금피크제도 도입을 전 공공기관으로 확장할 것을 발
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면 경쟁하는 정책 대안이 좀 더 다양화될 필요가 있다. 본 연구에서 다룬 정책대안흐름으로는 청년수당, 임금피크제, 대학구조개혁이 있었다. 이 중 청년수당과 대학구조개혁은 정책 문제 중 청년실업 해소에만 중점을 맞춘 대안이고 정책문
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임금피크제를 본격적으로 시행하기 위해서는 풀어야 할 숙제들이 있다. 임금피크를 적용하는 시점과 임금삭감률의 정도, 보직 전환자에게 어떤 임무를 줄 수 있을 것인가와 같은 쉽지 않은 문제들이다. 게다가 체면을 중시하는 우리 사회에
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임금피크제의 의의와 과제』 한국경영자총협회 2004
박종희, 『임금피크제의 허와 실』,『산업연구』 제14권 제2호, 2004
신동면 양기근, 『고령화사회의 노인고용정책 방향에 관한 연구』 2003
1등 인터넷뉴스 조선닷컴 홈페이지 『[더 나은 미
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임금피크제나 생산성 임금제의 강화
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정년연장
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퇴직자 대상 계속 고용
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단기간 근로, 플렉스타임제 등
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전직지원 프로그램
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고령 인력대상 교육프로그램
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업무수행 가능한
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설명합니다. 역량면접은 4인 1조로 진행되며 면접관은 5인, 면접시간은 20분 정도입니다. 면접관들이 많이 배려해주어서 면접분위기는 좋은 편입니다.
면접질문(예상질문포함)
자기소개를 해보세요.
지원동기를 말해보세요
자신을 뽑아야 하
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임금피크제의 개념과 효과는? EVA란? 출자 총액제?
13 지원한 직무에 대한 본인의 10년포부는?
14 1금융권에서의 입지 강화를 위해 본인의 생각은?
15 나이가 많아보이는데 업무하며 문제가 될 수 있는 사안은 무엇이라 생각?
16 지원한 직무 이
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임금피크제 등의 제도를 통한 정년연장이 시급한가?
KAI의 핵심가치는 무엇이라고 생각하십니까?
KAI의 사업 현황 및 주요 성과에 대해 설명할 수 있습니까?
셰일가스 붐에 대해 설명할 수 있습니까? 1. 자기소개서 작성 (300자 이상 1000자 미
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설명하라.
거래처 20곳을 방문해야 하는 데 퇴근 시간까지 10개밖에 못했다면, 나머지 거래처는 어떻게 할 것인가?
영업실적이 부진하여 상사에게 매일 야단을 맞는다면 어떻게 극복하겠는가?
기타 자기소개서에 나온 개인적 경험에 대한 질
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설명하라.
거래처 20곳을 방문해야 하는 데 퇴근 시간까지 10개밖에 못했다면, 나머지 거래처는 어떻게 할 것인가?
영업실적이 부진하여 상사에게 매일 야단을 맞는다면 어떻게 극복하겠는가?
기타 자기소개서에 나온 개인적 경험에 대한 질
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