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임금피크제 도입을 위한 사전준비에 대한 고려사항과 절차, 일본에서의 선례를 바탕으로 한 노사정 모두에게 실패 없는 제도로 고령 사회를 대비한 하나의 제도로서 자리매김할 수 있어야 한다.
Ⅳ. 참고자료
오즈컨설팅(http://www.ozcon.co.kr),
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임금체계 개편방안. 한국경영법률학회.
이선우(2005). 고령화 시대에 대비한 공무원정년제도의 유연화에 대한 임금피크제의 영향분 석. 한국행정학보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금피크제(pay-peak system)의 개념 및 유형
2. 임금피크제의 제도적
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부담이 더욱 과중됨에 따라 이를 해소하면서 동시에 고령근로자의 고용도 보장해 주기 위한 대안으로서 임금피크제도(salary peak system)의 도입이 논의되고 있다. 1. 연공급의 의의와 특징
2. 연공급의 유형
3. 연공급의 장단점
4. 소결
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자료
- 송원영, “고용체계 변화에 따른 한국과 일본의 임금피크제 비교 연구”, 인하대, 2008
- 신동규, “임금피크제 도입이 조직 공정성과 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 영남대, 2011
- 노동부, “사례로 알아보는 임금피크제 매
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임금 피크제로 우리나라에서는 드문 유형이다.
III. 임금 피크제가 나아갈 방향
우리나라 기업 대부분이 근로자의 정년제를 실행하고 있다. 기업들이 정한 평균 정년은 대략 55세이다. 하지만 1997년 외환위기 이후 기업의 평균 정년이 55세를
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