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부담이 더욱 과중됨에 따라 이를 해소하면서 동시에 고령근로자의 고용도 보장해 주기 위한 대안으로서 임금피크제도(salary peak system)의 도입이 논의되고 있다. 1. 연공급의 의의와 특징
2. 연공급의 유형
3. 연공급의 장단점
4. 소결
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복잡한 임금체계를 단순화시키고 연공급 임금체계를 경쟁력 지향적인 능력·성과위주의 임금체계로 전환·발전시켜 나가야 할 것이다. 1. 임금체계관리의 의의와 목적
2. 연공급(seniority-based pay)
3. 직무급(job-based pay)
4. 직능급
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pay.csc.go.kr/ Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 공무원과 보수
2. 우리나라 공무원 보수제도 연혁
3. 공무원보수의 특징
4. 보수의 결정 원칙
5. 보수수준결정상의 고려요인
6. 보수표 작성
7. 공무원 보수체계
8. 호봉제
9. 연봉제
10. 근무외 수
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변동급여제도(variable-pay program)
성과급(merit-based payment)
-연공서열식(seniority-based)의 반대 개념
단위당 지급비율 조정(piece-rate), 상여(bonuses),
이익공유(profit-sharing), 수익공유(gain-sharing)
-수익공유는 집단 차원, 이익공유는 조직 차원
동기
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2. 정유CU 연봉제 설계 및 운영방안
3. 직급별 Pay Range 설정
4. 개인별 연봉 결정방법
5. 승격가급 및 승격차 연봉 결정방법
6. 임금인상 재원 산출방법
7. 연봉 결정 프로세스 및 연봉 통보
?. 향후 연봉제의 전망
?. 결론
참고문헌
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