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임금피크제라고 할 수 있다. 임금피크제가 근로자에게 해고를 피하고 정년까지 또는 그 이후에도 계속 일을 할 수 있으며, 사용자에게는 해고, 명예퇴직, 조기퇴직의 노사갈등을 피할 수 있고, 경감된 재원을 이용하여 젊은 신규인력을 확보
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임금피크제의 실태와 도입 필요성에 대한 조사연구. 부산대학교 대학원 석사학위논문. 목 차
제 1 장 서론
제 1 절 연구의 필요성
제 2 절 연구의 목적
제 2 장 임금피크제 이론적 고찰
1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제
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임금피크제가 노조의 의견에 의해 크게 움직이고 있으니 개인의 의견에 따라 동의를 구하는 개인별 임금피크제가 도입되거나, 지원요건 개선과 지원절차 간소화, 모범 사례 전파와 설명회 개최 등과 같은 홍보가 적극적으로 이루어진다면 임
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임금피크제의 문제와 운용. 올리브나무.
김정한(2005). 임금피크제 도입방안. 노동연구원.
이철선(2010). 베이비붐 세대 은퇴와 임금피크제 도입. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금피크제의 의미 등 개념에 대한 전반적 설명
1) 임금피크제의 의
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임금피크제가 활성화 된 것은 몇 년 되지 않았다는 점이다. 지속적인 의식, 제도의 보완을 통해 앞으로 도달할 고령사회에서 임금피크제가 어떤 역할을 할 수 있을지 기대해본다. I.서론
II. 임금피크제의 개념
III. 임금피크제의 종류
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