[계선조직(系線組織)과 막료조직(幕僚組織)] 계선조직과 막료조직의 의의와 구분(특징), 장단점, 상호관계

소개글

[계선조직(系線組織)과 막료조직(幕僚組織)] 계선조직과 막료조직의 의의와 구분(특징), 장단점, 상호관계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

계선조직과 막료조직

Ⅰ. 계선조직과 막료조직의 의의

Ⅱ. 계선, 막료의 구분(특징)

Ⅲ. 장단점
1. 계선조직
2. 막료조직

Ⅳ. 계선과 막료의 상호관계
1. 계선과 막료의 갈등원인
2. 양자 간 갈등의 해결방안

본문내용

합리적인 결정이 가능하다.
4/ 조직의 운영상 조정이 원활하다.
5/ 다양한 정보를 제공하여 집단적 사고의 활용이 가능토록 한다.
(2) 단점
1/ 계선과 막료 간에 권한과 책임의 한계가 불명확하다.
2/ 계선과 막료 간에 불화와 갈등을 초래할 우려가 크다.
3/ 신중한 의사결정에 따른 행정상의 지연을 초래한다.
4/ 경비의 증대를 가져온다.
5/ 의사전달의 경로가 혼란스럽다.
6/ 막료는 책임을 지지 않으므로 서로 책임전가의 우려가 있다.
7/ 소규모조직에 적당하지 않다.
IV. 계선과 막료의 상호관계
1) 계선과 막료의 갈등원인
(1)사회적 배경과 능력의 차이가 있다.
(2)개혁지향적인 막료와 현상유지적인 계선의 사고방식에 차이가 있다.
(3) 양자 간의 권한과 책임한계가 불명확하다.
(4)상호업무의 성질에 대한 인식이 부족하다.
(5)최고관리자의 측근자로서의 막료의 영향력과 계선의 방어적인 태도와의 상충성이 있다.
2) 양자 간 갈등의 해결방안
(1)상호 간의 권한과 책임한계를 명확히 한다.
(2)상호 간에 인사교류 및 접촉을 촉진시킨다.
(3)교육훈련의 강화로 가치관을 변화시킨다.
(4)기관장의 올바른 인식을 통한 양자의 원만한 활용을 고려한다.

키워드

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