[리더십론] 리더십(리더쉽)의 의의와 기능, 접근방법, 리더십의 유형, 리더십강화방안, 현대적 지도자의 필수적 자질, 현대의 한국사회에 필요한 리더십

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[리더십론] 리더십(리더쉽)의 의의와 기능, 접근방법, 리더십의 유형, 리더십강화방안, 현대적 지도자의 필수적 자질, 현대의 한국사회에 필요한 리더십에 대한 보고서 자료입니다.

목차

리더십론

Ⅰ. 의의
1. 쿤츠와 오도넬
2. 스코트
3. 데이비스

Ⅱ. 기능
1. 일반적 기능
2. 관리계층에 따른 기능

Ⅲ. 접근방법
1. 자질론
2. 상황론

Ⅳ. 유형

Ⅴ. 현대적 지도자의 필수적 자질

Ⅵ. 리더십의 강화방안

Ⅶ. 현대의 한국사회에 필요한 리더십

본문내용

임해 버리는 것을 의미한다.
3) 민주형 : 조직 내의 모든 방침은 집단토의에 의해 이루어지며 필요시 지도자가 대안을 제시하고 결정에 부하를 참여시킨다.
리더십의 기본유형 비교
V. 현대적 지도자의 필수적 자질
1) 상황적 통찰력
2) 사려성 인내
3) 감정 이입
4) 화합성 및 정서적 안정성
5) 성실성 겸손
6) 지혜와 용기
7) 유머
8) 우정과 감화력
9) 재치와 수완
10) 행정적인 능력 등을 들 수 있다.
VI. 리더십의 강화방안
1) 부하와의 논쟁을 피해야 한다.
2) 구성원에 대한 관심도를 제고한다.
3) 구성원을 어떻게 컨트롤할 것인가를 인지한다.
4) 고독을 이길 능력을 갖춘다.
5) 자기 개발에의 적극성을 갖는다.
6) 조직의 위험에 대한 예방조치를 강구한다.
7) 상황에 적응할 수 있는 리더십을 발휘한다.
8) 좋은 인상의 유지 및 청취하는 자세를 갖는다.
VII. 현대의 한국사회에 필요한 리더십
1) 민주형 리더십
2) 쇄신적 기업가적 리더십
3) 지속적 변화대응 능력을 가진 리더십
4) 발전목표를 창도하고 신념의 추진력을 가진 리더십
5) 동원과 상징적 조작력을 가진 리더십
6) 정보분석능력 및 행정적인 능력을 가진 리더십

키워드

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