공무원 연금제도 - 공무원 연금제도 의의, 연금의 종류, 기금조성, 퇴직관리

소개글

공무원 연금제도 - 공무원 연금제도 의의, 연금의 종류, 기금조성, 퇴직관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

공무원 연금제도

Ⅰ. 의의

Ⅱ. 연금의 종류
1. 지급대상자에 따른 분류
2. 근무기간에 따른 분류
3. 기관에 따른 분류
4. 지급기간에 따른 분류

Ⅲ. 기금조성
1. 공무원 부담
2. 국가부담

Ⅳ. 퇴직관리
1. 임의퇴직
2. 강제퇴직
3. 유사퇴직

본문내용

75/1,000를 4분기별로 분할 납부한다.
(2) 재해보상부담금 : 공무상 질병, 부상 또는 사망에 대한 급여액 부담을 말한다.
IV. 퇴직관리
퇴직관리란 정부인력의 퇴직상황을 파악하고 예측하여 적정한 퇴직수준을 유지하며 퇴직결정에 따른 문제들을 해결하는 행정활동을 말한다.
퇴직관리는 조직의 이익과 개인의 이익이 조화있게 보호될 수 있어야 한다. 따라서 종류를 요약해 보면 다음과 같다.
1) 임의퇴직
임의퇴직은 퇴직하는 공무원의 자발적인 의사결정에 의한 사직을 말한다. 임의퇴직은 (1) 항구적인 사직, (2) 복직을 전제로 한 일시적인 사직, (3) 명예퇴직과 같은 선택된 정년퇴직으로 구분된다.
2) 강제퇴직
공무원 자신의 의사와는 관계없이 정부조직이 정한 기준과 의사결정에 따라 일어나는 퇴직을 말한다. 즉 (1) 파면과 해임, (2) 정년에 의한 퇴직, (3) 직권면직, (4) 당연면직, (5) 감원 등이 이에 속한다.
3) 유사퇴직
유사퇴직이란 휴직, 정직, 직위해제 등을 말하는데 이는 공무원의 신분을 유지하기 때문에 엄격한 의미에서 퇴직이라 할 수 없지만 정부조직상의 결원을 야기하는 관계로 유사퇴직으로 간주하여 퇴직관리의 대상으로 포함시킨다.

키워드

개념정의,   특징특성,   문제점해결방안,   종류유형분류,   공무원,   연금제도,   의의,   연금의 종류,   기금조성,   공무원 연금제도