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생산성을 좌우하는 유일한 요인은 아니기 때문이다.
종종 동기와 직무만족을 같은 개념으로 사용하는 사람도 있지만, 양자는 서로 다른 의미를 가지고 있다. 직무에 대해 개인이 느끼는 우호적인 감정과 태도를 직무만족이라고 한다면, 동기는 조직의 목표달성이나 생산성의 향상을 위해 노력할 마음이 발동한다거나 육체적인 투자가 이루어지는 데 필요한 힘을 말한다.
종종 동기와 직무만족을 같은 개념으로 사용하는 사람도 있지만, 양자는 서로 다른 의미를 가지고 있다. 직무에 대해 개인이 느끼는 우호적인 감정과 태도를 직무만족이라고 한다면, 동기는 조직의 목표달성이나 생산성의 향상을 위해 노력할 마음이 발동한다거나 육체적인 투자가 이루어지는 데 필요한 힘을 말한다.
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