근무성적평정 제도의 운영 - 근무성적평정제도의 운영과정(근무성적평정과정)

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근무성적평정 제도의 운영 - 근무성적평정제도의 운영과정(근무성적평정과정)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

근무성적평정 제도의 운영

I. 근무성적평정 계획수립
　1. 평정대상 집단의 범위 확정
　2. 평정자의 선정과 훈련
　1) 평정자의 선정
　2) 평정자의 교육훈련
　3. 평정요소의 선정
　1) 평정요소 선정 기준
　2) 평정요소의 내용과 수
　3) 평정요소의 비중
　4) 평정요소 등급의 수
　5) 평정요소의 배열순서

II. 근무성적평정의 실시

III. 근무성적평정 결과의 분석 및 조정
　1. 평정결과 분석
　2. 평정결과의 조정
　1) 조정자
　2) 조정 범위
　3) 조정 방법

IV. 근무성적평정 결과의 공개 및 소청
　1. 평정결과의 공개
　2. 평정결과의 소청

본문내용

정자는 평정결과의 타당성을 검토하고, 집단 내 평정의 균형을 유지하는데 필
요한 조치를 취한다. 따라서 피평정자를 관찰할 수 있는 위치에 있는 사람이어야
한다. 이러한 조정자는 평정자의 상급자 중 한 사람 또는 위원회를 두는 경우가
있다. 우리나라는 승진후보자 명부가 작성되는 조직 단위별로 근무성적평정 위원
회를 두고 있다.
2/ 조정 범위
조정 과정에서 평정상의 모든 부정확성을 발견해 내는데는 한계가 있으므로 일
정한 범위와 한계를 미리 정해 놓고 그 범위 내에서 심사하여 조정해야 한다. 조
정 대상은 두드러진 과오나, 개인 및 집단 간의 현저한 불균형에 한정되어야 한
다. 조정 범위를 너무 넓게 하면 평정자의 평정 이 무의미해지는 결과를 초래할 수
있다.
3/ 조정 방법
조정은 평정자에 의한 1차 평정이 이루어진 후에 평정결과를 조정하는 것이 원칙
이다. 그러나 사전적 수단도 포함되어 논의되어야 한다. 사전에 평정의 기준을 엄
격히 설정하고 평정자에 대하여 교육훈련을 실시하는 것이 바람직할 것이다. 이
렇게 할 경우 사후조정 필요성이 현저히 줄어들 것이다.
사전조정 수단으로는 강제배분, 주요사건 병기(倂記), 동료평정, 이중평정 등을
고려할 수 있고, 사후조정 수단으로는 조정자와 평정자가 논의하여 조정하는 방
법과 통계적 방법이 있다. 통계적 방법으로는 가감법, 간격 배율법, 백분비 등급
및 표준득점으로 환산하는 방법 등이 있다.
4) 근무성적평정 결과의 공개 및 소청
(1) 평정결과의 공개
평정결과의 공개 여부는 평정제도의 성공적 운영에 중요한 요소가 된다.
평정결과의 공개는 평정의 공정성을 높일 수 있으며, 피평정자가 자신의 장단점을 자각할 수 있어 자기계발을 도모할 수 있다. 반면에 평정결과의 공개는 관대화 또는 집중화 경향을 부추길 수 있으며, 평정자와 피평정자 간의 불화를 조성하고 성적 이 저조한 피평정자의 사기를 저하시킬 우려가 있다.
평정결과의 공개 여부는 평정의 목적과 방법, 인사절차의 특성과 공무원의 행
태 등 구체적 여건과 관련하여 판단하여야 할 것이다. 그러나 일반적으로 평정결과를 본인에게 알리는 공개방식을 주장하는 견해가 많다. 특히 성적이 좋지 않은 경우 성적을 공개하고 상담하여 평정자가 상담자 내지 조력자로서의 역할을 하는 것이 바람직하다. 우리나라는 평정결과를 공개하지 않고 있다.
(2) 평정결과의 소청
소청은 평정결과가 부당하다고 인정되는 경우 피평정자 또는 그 감독자가 이의를 제기하여 구제를 받게 하는 절차이다. 이러한 소청제도는 평정결과의 공개를 전제로 하고 있다. 소청제도의 의의는 평정자의 편견과 자의성을 배제하여 평정의 공정성을 기하고, 또한 피평정자의 권익을 보호하는데 있다.
평정결과에 대한 소청의 허용 여부에 대한 의견은 찬성과 반대로 양분되고 있다. 소청 허용의 주장자들은 평정의 공정성과 피평정자의 권익보호를 들고 있다.
한편, 소청 허용의 반대자들은 평정의 관대화 경향과 평정자와 피평정자 간의 갈등을 들고 있다. 우리나라는 평정결과를 공개하지 않기 때문에 당연히 소청이 허용되지 않는다.

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