[노동시장론] 임금격차

소개글

[노동시장론] 임금격차에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<임금격차>

1. 임금격차의 의의
2. 임금격차이론
3. 성별 및 학력별 임금격차
4. 기타의 임금격차

본문내용

일할 경우 임금수준도 높아짐
노동조합의 존재 : 노동조합이 조직되어 있는 산업 또는 교섭력이 강한 산업일수록 그렇지 않은 산업과의 임금격차는 큼
산업별 집중도 차이 : 상품시장에서의 독과점 정도를 나타냄
(3) 기업규모별 임금격차
기업규모별 임금격차의 의의 : 현실적으로 대기업과 중소기업 간의 큰 임금격차가 존재함. 대기업은 중소기업보다 종신고용제나 연공임금제적인 관행이 잘 갖추어져 있으므로 중소기업보다 높은 임금을 지급하게 됨
기업규모별 임금격차가 발생하는 이유
자본집중도 가설 : 대기업은 자본집중도가 높아 근로자 1인당 부가가치 생산성이 높고, 따라서 부가가치 생산성에 대응하여 임금이 높아질 수 있음
생산물 시장구조가설 : 기업의 제품판매 과정에서 시장지배력을 행사할 수 있느냐의 문제와 관련. 대기업의 경우 시장지배력이 높아 시장점유율이 높을 가능성이 크기 때문에 상대적으로 고임금을 지불할 수 있음
노동조합의 존재 : 대기업일수록 노동조합이 조직되어 있을 가능성이 높음
이질노동력 가설 : 대기업일수록 학력이나 경력 등의 측면에서 우수한 인재를 채용할 수 있으므로 중소기업에 비해 더 높은 노동생산성을 실현할 수 있고 이에 따라서 더 높은 임금이 지급됨

키워드

임금,   임금격차,   보상격차,   효율성임금정책,   노동,   임금격차이론