[경찰조직(警察組織)의 특성과 병리] 경찰조직의 역사적, 구조적 특성, 경찰조직 계층구조, 경찰조직의 병리

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목차

경찰조직의 특성

I. 역사적, 구조적 특성
　1. 경찰조직의 역사적 특성
　2. 경찰조직의 계층구조
　3. 경찰조직의 구조적 특성

II. 경찰조직의 병리
　1. 개요
　2. 병리의 유형
　1) 법률만능주의적 행태
　2) 상사에 절대복종
　3) 국민의 몰이해
　4) 차별의식의 심화
　5) 엄격한 계급주의
　6) 공동체 의식의 결여
　7) 비민주적 통제

본문내용

하는 자기의 의견이나 창의력을 인정하지 않기 때문에 상사에 대하여 비판적이다. 이러한 이유로 상하간에 인간적이고 인격적인 거래의 부족현상으로 복종이 맹종적이고 가식적이다.
5) 엄격한 계급주의
상하간의 계급주의적 우월화로 의사소통의 단절 왜곡현상이 심각하다. 조직구성원이 계급우월의식 차별의식 등으로 인하여 상하구성원간에 인간적이고 인격적인 거래가 없으며, 정실주의에 냉소주의적 감정이 팽배해진다. 엄격한 계급주의적 우월화로 조직구성원 상하간에 우애가 없다. 권한이 상급자 위주로 집중되어 하급자의 경험 지식 기술 등은 무시되고, 사소한 일도 승인을 받아야 하며, 명령 지시가 무조건적이며 위압적이다.
6) 공동체 의식의 결여
분파주의 팽배와 공동체 의식의 결여 등으로 조직의 통합이 어렵다. 조직의 내부구성원간에 편 가르기 식의 정실주의가 팽배하여 능력이 있어도 적계적소의 배치가 되지 않는다. 그리고 구성원 대다수가 개인주의적으로 행동하고, 파벌의식이 심하다. 구성원의 응집력이 필요한 조직이지만, 집단주의적 통합이 되지 않기 때문에 공동체 의식이 약화되어 소외감을 가진다. 조직원은 조직에 흥미가 없고, 기회가 주어지면 조직을 떠나려 하는 속성을 갖게 된다.
7) 비민주적 통제
조직의 의사결정과 집행을 민주적 방식에 의하여 수행하여야 하나 비민주적 방식인 전통적 권위적 방식에 의존하고 있다. 이러한 이유로 경찰내부에서 상사는 비전문적 강압적 의사결정이 지배적이다. 부하는 상사가 지시하는 것만 수행하면 된다는 식의 소극적 피동적인 관계로 상하간의 직무의 조정보다는 상사의 일방적 명령에 의존하게 된다.

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