목차
1.서론
2.본론
3.결론
2.본론
3.결론
본문내용
최일선에 근무하기 시작하였으며 많은 역할을 담당하였다. 우리나라에 전국적으로 필요한 사회복지전담공무원의 수가 적어 충분한 서비스를 제공하지 못하고 물질적인 급여에만 치중하게 되며 업무과중으로 사망하는 경우도 발생한다.. 전문적인 지도*감독이 이루어지지 않아 업무에 대한 범위나 이해도가 달라 갈등이 발생하기도한다.
해결점 :
1.사회복지사 자격을 가진 타 지급의 공무원의 전직을 유도할 필요가 있다
2.교육과 훈련을 강화하여 행정자치부 체계내에서 전문성 확보
3.사회복지전담공무원이 시, 군, 구등 상급기관에 확대 배치되어야한다.
3.결론
공공부조는 복지국가로 발전해 가는 척도이며 전달체계는 공공부조를 집행하는데 가장 중요한 요소이다. 본격적인 지방자치시대가 되면서 기존 중앙정부 중심의 전달체계는 지역중심으로 변화가 되어야 한다.우리나라 사회복지공무원이 민증등록이나 같은 행정적인 업무를 도맡아 하는데 이것은 업무에 과중으로 이어지고 나아가서 사회복지서비스의 질적인 하락을 시킨다.
사회복지전담공무원의 계속적인 지도 감독과 교육력 강화로 전문성을 길러주고 정부는 수직적인 체계보단 전문적인 기관을 세워 다양한 방법으로 공공부조 정책을 펼쳐야 한다고 생각한다.
해결점 :
1.사회복지사 자격을 가진 타 지급의 공무원의 전직을 유도할 필요가 있다
2.교육과 훈련을 강화하여 행정자치부 체계내에서 전문성 확보
3.사회복지전담공무원이 시, 군, 구등 상급기관에 확대 배치되어야한다.
3.결론
공공부조는 복지국가로 발전해 가는 척도이며 전달체계는 공공부조를 집행하는데 가장 중요한 요소이다. 본격적인 지방자치시대가 되면서 기존 중앙정부 중심의 전달체계는 지역중심으로 변화가 되어야 한다.우리나라 사회복지공무원이 민증등록이나 같은 행정적인 업무를 도맡아 하는데 이것은 업무에 과중으로 이어지고 나아가서 사회복지서비스의 질적인 하락을 시킨다.
사회복지전담공무원의 계속적인 지도 감독과 교육력 강화로 전문성을 길러주고 정부는 수직적인 체계보단 전문적인 기관을 세워 다양한 방법으로 공공부조 정책을 펼쳐야 한다고 생각한다.
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