자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고 자신이 속한 조직구조와 구성원들의 특성을 고려하여 자신이 속한 조직문화에 대해 Denison의 구분을 통하여 분석하여 기술

소개글

자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고 자신이 속한 조직구조와 구성원들의 특성을 고려하여 자신이 속한 조직문화에 대해 Denison의 구분을 통하여 분석하여 기술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자신이 속한 조직에 대한 설명
2. Denison의 조직문화 구분
1) 집단문화
2) 개발문화
3) 합리문화
4) 위계문화
3. 자신이 속한 조직구조와 구성원들의 특성을 고려한 Denison의 조직문화 구분을 통한 분석
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

단문화의 조직 유효성 기준도 일부 도입하고 있다고 하겠다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고 자신이 속한 조직구조와 구성원들의 특성을 고려하여 자신이 속한 조직문화에 대해 Denison의 구분을 통하여 분석하여 보았다. 본인이 속한 조직의 문화는 분명 Denison의 구분을 통할 때 위계문화에 속한다. 하지만 아무리 위계문화 조직이라고 하여도 집단문화나 합리문화 그리고 개발문화 요소가 전혀 없는 것은 아니다. 즉 위계문화에서도 리더적인 요소나 조직 유효성 기준 요소 면에서 다른 유형의 조직문화가 점점 요구되어지고 있는 것이다. 따라서 조직이 발전하고 향상되려면 자신이 가진 조직문화적 특성만 강조하여서는 안되고 유연성을 가지고 개방적 사고를 가져야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 이승훈, “조직문화와 조직 커뮤티케이션이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구”, 성균관대, 2011
- 한흠, “중국관광기업의 조직문화와 종업원 직무만족도에 관한 연구”, 청주대, 2011
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012

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