인간 유형을 정의한 이론

소개글

인간 유형을 정의한 이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 맥그리버의 XY이론
2. 쉐인(Schein)의 인간관과 동기유발의 전략
3. Z이론
4. 아지리스의 성숙ㆍ미성숙 이론

본문내용

라지므로 그에 따른 관리방식은 해당 조직이 놓여있는 구체적 상황에 맞게 변동되어야 한다고 보았다.
4. 아지리스의 성숙ㆍ미성숙 이론
허즈버그의 동기ㆍ위생이론은 개인의 직무수행 태도에 관심을 두었다. 하지만, 아지리스는 성숙ㆍ미성숙이론은 인간과 조직풍토와의 관련을 중시하였다. 아지리스는 조직풍토의 개선이 미성숙 상태의 인간을 성숙상태로 바꿀 수 있다고 보았다. 수동적 상태, 의존적 상태, 종속적 위치, 단기적인 안목을 가진, 자아의식이 부족한 인간은 조직풍토의 변화를 통해 성숙한 단계의 인간으로 진화하게 되며 성숙한 단계의 인간으로 진화되는 경우, 해당 인간은 능동적 상태, 독립적 상태로 진보하게 되며 보다 대등한 위치에 놓인다. 또한 장기적인 안목을 가지게 되고 자아실현 능력을 갖추게 된다. 아지리스 이론에서 변화는 연속선상에 있는 것으로 미성숙에서 성숙 단계로는 연속적으로 변화하게 된다. 또한 아지리스의 이 이론에서는 구성원에게 책임의 폭을 넓혀주고 믿음으로 대해줌과 동시에 직장에서 성장ㆍ성숙할 수 있는 기회를 부여하면 구성원의 자아실현 욕구를 충족시킬 수 있다고 보았으며 이는 조직의 목표를 보다 쉽게 달성할 수 있게 도와줄 수 있다고 생각하였다.

키워드

맥그리버의 XY이론,   X인간관,   Y인간관,   Z이론,   성숙과 미성숙,   쉐인의 인간관,   동기유발의 전략,   자유방임적 인간관,   성선설과 성악설,   교육행정