[교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)

소개글

[교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

교원의 승진

I. 경력평정

II. 근무성적평정

III. 연수성적평정

IV. 가산점

본문내용

교육성적평정과 연구실적평정으로 구분된다. 전자는 평정되는 직위에서 10년 이내에 60시간 이상의 직무연수와 당해 직위 또는 같은 동등급 직위에서 받은 자격연수를 대상으로 한다. 교육성적 27점(직무연수 18점, 자격연수 9점), 연구실적 3점이다. 연구실적평정은 평정대상 직위 또는 동 등급 직위에서 쌓은 연구실적 중에서 국가, 서울특별시, 광역시 도 교육청이 주최한 연구대회에서 입상한 연구실적, 한국교원단체총연합회 및 기타의 공공기관이나 공공단체가 개최하고 교육인적자원부 장관이 인정하는 연구대회에서 입상한 연구실적, 그리고 박사학위 혹은 석사학위를 취득한 연구논문에 한하도록 하고 있다. 전국대회규모인 경우 1등급 1.00점, 2등급 0.75점, 3등급 0.50점이며, 시 도대회 규모에서 1등급은 0.50점, 2등급은 0.375점, 3등급은 0.25점이다. 박사학위 논문은 직무와 관련이 있는 경우 2점, 기타 학위는 1점이다. 석사학위논문은 직무와 관련이 있는 경우 1점, 기타 학위는 0.5점이다.
4) 가산점
가산점은 공통가산점과 선택가산점으로 구분하고, 전자는 3.5점, 후자는 15점을 만점으로 한다. 도서벽지, 특수학교 근무 등 9개 항목별로 가산점이 주어지고 있다. 항목은 도서벽지, 한센(나병환자)자녀학교 근무, 특수학교(급) 근무, 연구 시범 실험학교 근무, 부장교사 경력, 장학사 및 연구사 경력, 재외국민교육기관 근무, 기능사, 농어촌학교 근무 등이다. 특수한 업무나 직책을 수행한다고 하더라도 그것이 개인의 희생이 따르거나 조직이 성장 발전하는 데 기여한 정도가 인정될 때 의의가 있다.

키워드

개념정의,   특징특성,   문제점해결방안,   종류유형분류,   교원승진