[사회복지행정론] 사회복지조직을 근대이론에 따라 설명하시오 : 사회복지조직

소개글

[사회복지행정론] 사회복지조직을 근대이론에 따라 설명하시오 : 사회복지조직에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지조직이란

2. 사회복지조직을 근대이론에 따라 설명
1) 사회복지조직을 특성이론(trait theory)에 따라 설명
2) 사회복지조직을 행동이론(behavior theory)에 따라 설명
3) 사회복지조직을 상황이론(situational theory)에 따라 설명

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

으로 구조화된 계획된 단위라고 할 수 있다. 따라서 조직의 목표는 조직의 구성원들이 과업활동을 통하여 이루고자하는 바람직한 미래의 상태를 의미하며 이는 조직이 존재하는 궁극적인 원인이 된다. 조직에 있어서 구조적인 요소가 어떤 의미에서 외형적이고 형식적이라면 조직에 있어서 인간적인 요소는 보다 내면적이고 실제적이라 할 수 있다.
구조가 잘 만들어져 있다고 하더라도 그 구조 속에서 제 기능을 하는 인간적 요소를 경시한다면 조직이 추구하는 목표를 달성 할 수 없을 것이다. 사회복지를 실현하기 위해서는 제도와 시설이 필요하다고 강조하지만 실제로 이들 제도와 시설을 움직이고 이 제도와 시설을 이용하여 서비스를 생산하고 전달하는 인력이 없으면 제도와 시설도 아무런 쓸모가 없게 된다. 그러나 사회복지를 위한 인력확보와 유지를 위한 측면에 대한 노력은 그 필요성에 비추어 매우 소홀히 다루어지고 있는 실정이다.
사회복지조직의 경우 조직내 작업 단위들이 상당한 자율성과 주체성을 지니고 있으며 요원의 활동에 대한 통제체계가 약하다. 일선 요원은 공식적으로는 권위구조에서 낮은 위치를 차지하고 있지만 특정하고 분명한 감독 및 평가 방법이 없는 상황에서 상당한 자유 재량권을 갖고 업무를 수행하게 되는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지조직을 근대이론에 따라 설명해 보았다. 사회복지조직을 사회복지를 주요 업무로 하는 일련의 조직으로 규정지으며 확대해서 보면 사회복지 조직은 사회로부터 공익을 위한 활동을 하도록 인가를 받았을 뿐만 아니라 활동에 필요한 물질적 비물질적 후원을 받는 조직이고 사회 속에 있는 인간의 바람직하지 못한 상태를 예방하거나 향상시키거나 또는 현재 상태를 유지하거나 그것의 악화를 지연시키는 활동을 하는 조직이다. 사회복지 조직은 기본적으로 욕구를 가진 사람들의 삶의 질을 유지하고 향상시킴으로써 행복하고 보다나은 사람을 살 수 있도록 영향을 주기 위해 전문가적이고 직업적인 기술을 제공하도록 사회적으로 위임받은 곳이라 할 수 있다. 현대 사회는 조직 사회이다. 인간은 조직에 속해 있으며, 조직은 구성원을 필요로 한다. 인간과 조직은 불가분의 관계에 있으며, 발전을 위해 상호 협력해야 하는 관계이다. 인간은 태어나면서부터 가족의 구성원이 되고 학교라는 조직에서 교육받으며, 사회의 구성원으로서 생산적, 경제적, 심리적, 사회적 만족을 가지고 자아실현을 위해 노력한다. 이는 조직이 존재함으로써 가능한 일이고, 조직의 구성원으로 역할을 다할 때 이룰 수 있다. 하지만 급변하는 현대사회에서 모든 조직은 안정적이지 못하며, 위기 상황에 노출되어 있다. 이러한 환경에서 조직이 살아남기 위해서는 조직의 자생적인 노력은 물론 구성원의 노력 또한 절실히 필요하다.
참고문헌
김인수(1999). 거시조직이론. 무역경영사.
곽효문(2007). 사회복지 행정론. 여류제출판사.
조용자(2002). 사회복지 조직의 특성과 조직성과에 관한연구. 석사학위논문, 청주대학교.
김영종(2000). 한국 사회복지조직들의 혁신을 위한 과제와 조건. 한국사회복지행정학회지.

키워드

근대이론,   근대,   사회복지조직,   행동이론,   상황이론,   특성이론