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매니지리얼 그리드(Managerial Grid)이론
1. 매니지리얼 그리드
2. 매니지리얼 그리드 리더십 행동이론
3. 매니지리얼 그리드 관리격자(managerial grid theory)이론
4. 매니지리얼 그리드 이론의 다섯 가지 기본적인 리더유형
Ⅳ. 내가 속해있
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환경 속에서 일할 수 있도록 도울 수 있어야 한다. 허시와 블랜차드의 상황모형과 매니지리얼 그리드 이론은 간호 조직의 리더가 어떠한 리더십 스타일을 가져야 하는지에 대해 참고할 수 있는 이론들로, 앞으로 간호 조직의 리더가 되었을
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매니지리얼 그리드 이론은 팀워크를 중시하는 경영방식에 매우 적합한 모형을 제시하지만, 환경과 상황의 변화에 따른 리더십의 변화를 설명하는 상황적 리더십과는 비교되는 이론적 한계를 지닌다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, K
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매니지얼 그리드(관리격자)이론, 지도력 PM4모형 등인데, 여기서 살펴 본 매니지얼 그리드 이론은 오하이오 대학 지도력 이론의 가로축과 세로축을 9개의 눈금으로 나누어 지도력을 구분한 이론이다.
오하이오 대학의 지도력 이론이나 그것을
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환경문제의 관점으로 보면 개선의 여지가 많아 보이지만 조직구성원간의 연대와 같은 인간관계적인 요소는 최고관리자의 융통성 있는 리더십으로 별 문제가 없어 보인다.
2) 매니지리얼 그리드 이론
(1) 지도자 유형 사정
이 업체는 현재 최고
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