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기업구조조정론, 홍문사, 1999.
박상수이원흠, 기업구조조정과 MBO의 활용방안, LG경제연구원 연구보고서, 1998.
임재욱, 일본 조선업계의 구조조정사례와 그 시사점, 산은경제연구소 산업분석 1팀, 2009.
조춘연, 회사정리와 구조조정, 한국세정
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서론
1. 기업선정동기
2. 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 포스코의 구조적 측면
2. 임파워먼트
3. 포스코의 조직 구조 분석
Ⅲ. 결론
1. 조직 개편의 의미
2. 참고자료
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충남지역의 경제구조 변화분석」, 한국은행 충청본부
한무호(2001), 「지방산업인력의 육성 및 공급방안」, 충남발전연구원
한국노동연구원(2011), 「한국노동패널조사」
한국여성민우회(2002), 「여성노동 정책 및 예산분석 워크샵」 Ⅰ.
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기업의 창업자경영, 박영사, 2005.
4. 조한국, 중소·벤처기업 성공요인에 관한 실증연구 - 대전·충남 지역을 중심으로 -, 공주대학교 대학원 석사학위논문, 2007.
5. 중소기업 성장발전 애로요인 조사보고서, 중소기업협동조합중앙회, 2000.
6. 강일
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기업가 등 모두의 인식 개선이라고 할 수 있다.
5. 현대제철의 바람직한 조직구조
위에서 언급했듯이 이번 현대제철의 사고는 조직구조 및 안전관리 시스템의 총체적 부실에 의해 발발하였다. 최근 급속도로 변화하는 환경 변화에 대응하기
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보고서, 2002
[7] 최윤희, “국내 바이오산업의 현주소”,「산업경제분석」, 산업연구원, 2005
[8] 충청북도, 「Biotopia 충북건설전략」, 2002
[9] 한국바이오산업협회, “2003년도 국내 생물산업현황”, 2004
[10] 한국은행, “대전충남지역 바이오산업
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포항시)
제6절 중곡 제일시장(서울 광진구)
제7절 논산 화지시장(충남 논산)
제8절 사례분석을 통한 시사점
제5장 우리나라 재래시장 활성화 방안
제1절 기본방향
제2절 재래시장 유형별 활성화 방안
제6장 결론
<참고문헌>
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기업커뮤니케이션”, 게임산업저널 통권9호, 2005
송해룡, 「미디어스포츠」, 서울:커뮤니케이션북스, 2004
이재동 외, 「CT비전 및 중장기 전략수립 보고서」, 한국문화콘텐츠진흥원, 2005
이안재 외, \"신산업으로 발돋움하는 e-스포츠\", CEO Inform
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기업인력실태조사보고서」, 2003
한진희 외,「한국경제의 잠재성장률 전망: 2003~2012」, 한국개발연구원, 2002
2. 국외문헌
Bureau of Labor Statistics, Current Population Survey, U.S, 2001
CESifo DICE Report, Hartz IV - Welfare to Work in Germany, 2005
IND, The World Competitiveness Y
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기업의 자율화 방향』. 한국공기업학회. 학술발표회 자료집. 1996.
최병선. 『정부규제론』. 법문사. 1998.
기획예산처. 「국민의 정부 공공부문 구조조정과 성과 평가」. 2003.
기획예산처, 「공기업 경영혁신 보고서」, 2002.
김인식, 『신자유주
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37 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가?
38 경쟁사는 어디라고 생각하는가?
39 조직에서 수평적인 구조와 수직적인 구조 중 어떤 게 더
좋을 것 같다고 생각하나?
40 이전 직장에서 업무 수행 시 힘들었던 점 고객과
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기업보고서와 업계 동향 리포트를 꾸준히 읽으며, 유류 시장의 유통 구조와 정유사의 수익 구조를 공부했습니다. 또한 국내 주유소 시장 트렌드와 고객 리텐션 전략에 대해서도 따로 정리하며, 소매영업 관점에서의 산업 이해도를 높여왔습
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구조는 지원분야라 치부하며 등한시 여기기도 합니다. 하지만 구조물의 안전성이 바로 플렌트전체의 안전성과 결부될 뿐만 아니라 시공성, 사용성 및 경제성까지 만족시키는 구조 엔지니어링은 플렌트산업의 핵심분야 중 하나라고 자부합니
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엔지니어링의 성장에 기여하고자 하는 강한 동기 때문입니다.
2. 학업 및 전문성
제 학업 및 전문성은 현대엔지니어링의 역할 수행에 있어 중요한 기반이 됩니다. 대학에서 토목공학을 전공하며, 저는 구조 엔지니어링, 지속 가능한 건설 방법
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전문성은 삼성엔지니어링의 프로젝트 수행에 중요한 자산이 될 것입니다. 1. 지원 동기 및 입사 후 포부
2. 학업 및 전문성
3. 경력 및 경험
4. 강점 및 약점
5. 인성 및 가치관
6. 해결한 문제나 위기 관리
7. 특별한 성취나 이룬 성과
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