|
간호 조직 문화 분석
2. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직 한 곳을 간략히 소개
3. 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
4. 퀸 모형의 조직문화 유형
|
|
|
리더십과 동기부여 - 시요우민, 류원뤼 외 1명 저 / 이영주 역 / 시그마북스 / 2011
- New 리더십 에센스 - 배정훈, 송경수 저 / 형설출판사 / 2014 목차
자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성
|
|
|
간호학회지 제18권 제1호
이연미(2019). 건강신념모형, 건강위험성 발견. 간호건강관리연구
한국보건산업진흥원 <간호사 활동현황 실태조사> 2015 지역사회간호학 기말 2021
1. 지역사회간호사업을 위한 우선순위선정기법 중 BPRS 방법에
|
|
|
간호학특론, 한국방송통신대학교, 2014.
김옥경, Suchman 질병과정 모형에 따른 일부 결혼이주여성의 질병행태, 충북대학교 대학원, 2014.
박영임(교수), 이강이 외 2명 저, 생활과 건강, 파워북, 2008.
신재한, 김행자 외 1명 저, 보건교육방법 및 공학
|
|
|
간호정보체계의 활용
- 환자분류/ 간호인력수요 예측/ 간호인력 배치/ 직원정보 및 조직망 관리
- 간호장비 및 물품관리
※ 참고문헌
이웅현 외. 2010. 퍼시픽 출판사. nursing management
김인숙 외. 2008. 현문사. 최신간호관리학
지성애 외. 1996. 수
|
|
|
(3)다양한 직종의 집합
(4)동기 요인의 다양성
(5)통제와 조정의 어려움
(6)의존적 배타적 인간 관계
4.한국 병원의 특성
5.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1)리더쉽
2)문화
3)조직
Ⅲ.결론
|
|
|
간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고
(2) 직무분석과 직무설계
(3) 스트레스 수용 능력개발
(4) 능력개발과 성장 기회 제공
(5) 간호관리자의 리더십 개발
(6) 참여적 관리
(7) 사회적지지 제공
(8) 인사관리 제도의 개선
(9) 인적 자원 및
|
|
|
간호 / 박영임, 김매자 저, 정문각, 2001 목차
I. 앤더슨의 의료이용 예측모형
1. 성향요인
2. 촉진요인
3. 의료요구요인
II. 급성질환자 선정
III. 만성질환자 선정
IV. 의료이용모형을 적용시켜 급성질환자의 의료이용행위 분석
|
|
|
간호사들이 일을 할 때 힘들어한다는 것을 알 수 있었고 일에 의욕이 없을 것이라고 생각해 간호사들에게 동기부여를 해주어야겠다고 생각했고 간호관리학 책을 통해 동기부여에 대해 공부하고 동기부여 이론과 관련된 경험을 정리하고 논
|
|
|
관리학교육협의회 저 / 한미의학 / 2011
- 만성질환과 간호 - 박영임, 김매자 저 / 정문각 / 2001 목차
I. 베커와 로젠스톡의 건강신념모형
II. 급성질환자와 만성질환자 선정
1. 급성질환자 OOO씨의 사례(급성췌장염 환자)
2. 만성질환자 XX
|
|
메뉴펼치기
