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간호를 따라갈 수 없고 건강에 관련된 목표를 성취할 수 없다.
학령기 아동은 자기들의 건강문제가 무엇인지 또 자기들을 위해 어떤 조치가 취해져야 하는지를 결정하는 데 참여할 수 있다. 따라서 건강문제가 야기되었을 때 간호사는 아동
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자기 자신에 대해 갖고 있는 믿음의 정도를 의미하며 자신에 대한 인정 혹은 불인정의 태도를 나타내는 개념이다(Coopersmith, 1967). 현재 의료시스템의 재구성 되면서 간호사들의 자긍심은 더욱 강해지게 되었다. 따라서 많은 간호사들은 지속적
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간호사업이 확대될 수 있는 기회로 가정전문간호사는 더욱 중요한 위치에 있게 될 것이다. 하지만 일선에 있는 가정전문간호사는 과도한 책임감, 가정이라는 업무환경의 제한으로 인한 어려움, 안전의 문제를 포함한 직무스트레스, 간호행위
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병원의 업무의 계속성
5. 권한과 조정
Ⅲ. 병원의 역할과 기능
1. 입원진료를 포함한 필수적 서비스 제공
2. 건강증진 및 재활을 통한 삶의 질 향상
3. 신뢰받는 지역사회 기관으로서의 기능
Ⅳ. 병원의 비정규직실태
Ⅴ. 병원의 문제점
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문제에 대한 언제라도 상담할 수 있는 열린 마음을 가진 배려적인 리더십을 갖추어야 한다.
6) 의사결정
간호사들의 숙련성과 의사결정의 참여간에는 상관관계가 있다. 간호전문성이 증가함에 따라 의사결정 참여가 증가하였다고 보고한 Choi(
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간호 인력의 업무를 구분하는 명확한 규정이 부재하다. 간호사와 간호조무사의 경우가 특히 문제가 된다. 간호사는 4년제 간호대학 졸업과 간호사 국가시험을 통과한 사람에 한하여 면허를 발급받는다. 이에 반해 간호조무사는 특정학위를
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간호관리 능력을 선보일 수 있을 것이다. 장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
나) 간호관리기술
간호 관리자는 병원 조직과 간호사들 모두의 이익을
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간호관련 기관 정원확보를 통한 간호인력 수급 및 활용 체계 개선이 필요하다.
또한 최저 임금제 실시, 근로조건 개선활동을 통한 근로환경 개선이 필요하다.
병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을 가지고 있으며 간호사는
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간의 협력은 조직 별로 그 수준이 달라질 수 있다. 대표적으로 아동간호단위와 성인간호단위는 간호의 대상자가 상이하여 서로 다른 특성을 갖는 집단이다. 아동간호단위의 간호사가 성인간호단위의 간호사와 구별되는 점은 아동간호단위에
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간호요구. 중앙대학교 대학원. 2006
유문숙. 표준화 환자를 활용한 학습방법의 개발 및 효과분석 : 기본간호학 실습교육을 중심으로. 연세대학교 대학원. 2001
김상숙 외 1명(2021). 맞춤형 식이교육이 자가 간호이행, 자기효능감 및 생리적 지표에
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