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하면서 함께 달려 나가야 하는 동반관계이다.
③ 둘 사이는 공동의 목적지를 가진 공동 생명체이다.
④ 예정된 목적지에 도달하기 위해서는 지도사의 인도와 도움이 필수적이다.
8) 수련활동의 평가 단계
- 목표 확인
- 평가 장면의 선정
- 평가
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하여 독립적인 생활을 하고자 함
-이들을 위한 정확한 약물관리교육이 필요
-목적: 정신질환을 지시적으로 이해하기 위함보다 많은 시간을 자신의 경험과 타인의 경험을 통하여 정확한 이해와 빠른 회복을 돕고자 함
정신질환의 원인, 증상,
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하고 있나?
3)구체적인 사례
4)관련법규
5)향후 추진 계획의 정책
5. 사이버범죄의 문제점
1)왜 정책상으로 문제 해결이 어려운가?
-문제점 1) 정책적 측면
-문제점 2) 인식적 측면
6. 해결책
1)기술/상황적 대처
2)
3)사회문화/윤리
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대처방안과 발전방향
제1절 행정문화적 부패에 대한 대처방안
1. 자동적 순응, 관존민비 의식의 방지방안
2. 붕당의식, 소아병적 의식에 대한 방지방안
3. 표리부동적 의식에 대한 방지방안
4. 보답의식, 의리의식에 대한 방지
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하는 여러 가지 제도들 역시 세분화되고 전문화되어 가고 있다. 인류의 기호와 성향이 변화되어감에 따라 사회환경 내부에는 구제도와 신제도 또는 기존질서와 새로운 질서가 혼재하게 되고, 이 양자간의 융합이 이루어지기까지 마찰과 갈등
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하지 말고 푹 쉬라는 말을 분명하게 전달합니다.
3. 가출하게 된 자녀의 밑마음 알아보기
부모의 놀란 마음을 전달하거나, 자녀를 교육, 설득하기에 앞서 자녀가 \"왜 집을 나갔는지\"에 대한 밑마음을 이해하고 적절한 대처방안을 찾아봅니다
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갈등 : 레빈의 갈등
.접근(＋)-접근(＋) 갈등 : 두 남자가 다 좋다.
.접근(＋)-회피(－) 갈등 : 시험보기 싫으나 교사는 되고 싶다
.회피(－)-회피(－) 갈등 : 딜레마의 상태(숙제는 하기 싫은데 하지 않으면 벌을 받아야 하기 때문에 안할 수도 없는
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유형
1) 화합응집형
2) 대립분리형
3) 화합분산형
4) 대립분산형
(2) 회사 내 일반적인 인간관계 갈등유형
1) 동료직원과의 갈등
2) 상사, 부하직원간의 갈등
(3) 갈등 해결방법, 유지방법, 직장예절
1) 입사 초기 느끼는 갈등 대처
2) 상사
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유형 개념 및 행위
3. 노인학대의 가해자와 학대 장소
4. 노인학대 발생의 원인
5. 노인학대의 실태
6. 대처방안
Ⅴ. 치매
1. 치매의 개념
2. 치매의 원인 및 유형
3. 치매의 증상과 경과
4. 치매의 현황
5. 치매의 치료와 예
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요인(interpersonal relations factors)
5)집단수준의 요인(group level factors)
6)조직수준의 요인(organizational level factors)
7)생활사건요인(조직 외 스트레스 유발요인)
4. 스트레스 관리방법
1) 스트레스 관리 방안
2) 개인수준의 대처방안
Ⅲ. 결 론
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