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기본통계조사보고서, 1996
보건복지부, http://www.mohw.go.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 1. 남녀고용평등법의 제정 배경
2. 과거 남녀고용평등법의 법 내용에 나타난 쟁점
3. 남녀고용평등법의 정책결과
4. 모성보
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노동환경을 조성하는 것이 중요하다.
둘째, 기존의 성별 분업 구조를 재조정하는 것이다. '남성=생계부양자, 여성=양육전담자'라는 가부장제의 이분법적인 성별 분업관을 극복하고, 나아가 남녀 모두 직장과 가정에서의 역할을 수행하는 평등
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성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 양성평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
3) 여성 스스로의 문제 인식
한국사회에서 빈번히 일어나고 있는 성폭력이나 성희롱을 근절하고, 현실은 변화시켜 나가기 위해서는 여성
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성희롱 사건에 대한 국가인권위원회와 대법원의 판단은 피해자 보호와 성평등 사회 구현을 위해 중요한 의미를 지닙니다. 하지만 여전히 개선해야 할 점이 많다.
6) 향후 개선 방안
- 성희롱 예방 교육 강화: 교수와 학생 모두를 대상으로 성희
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법학자, 심리학자, 의학자 등의 전문가로 임명된 53명의 거대한 위원회를 구성하였다.
여성위원회에 부여된 임무는 법률상의 양성평등과 사회에서의 실제적인 불평등문제를 검토하는 일이었다. 이 검토결과를 1974년에 상설적인 국가기관 설
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성, 피해자학연구, 제23권 제3호, 2015.
한국형사정책연구원, 낙태의 실태와 대책에 관한 연구, 한국형사정책연구원, 2011. 1. 낙태(임신중절)란?
2. 자기결정권의 등장배경
1) 각종 권리 또는 인권의 폭발상황
2) 정보통신기술의 발전
3) 의
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성폭력의 연속선상의 개념에서 성희롱과 성추행, 강간을 개념화하고 정도와 유형의 차이에 따라 범주화할 것을 제의한다.
2. 교육적 차원
1 학교
남성과 여성이 동등한 인격체라는 관점에서 양성평등 교육의 지향과 이에 바탕을 둔 올바른 성
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성에 대한 우선해고와 계약직으로의 재고용은 위법한 차별로 규정되게 된다.
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
모성보호의 주 수혜자를 여성으로 할 경우 성별분업이데올로기를 강화, 기존의 가정, 시장 영역에서의 성차별을 유
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성’ 정체성에 기반하여 차별을 문제화할 때, 현실의 어떤 문제들은 기존의 법과 제도가 다루고 있는 ‘성차별’의 의미 속에서 설명되지 않는 지점들이 만들어진다. 즉, 성별과 더불어, 계급, 섹슈얼리티, 국가정책 체계들의 상호 교차 속에
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