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여성의 직업능력 개발 및 고용 촉진을 지원함으로써 남녀고용 평등실헌을 목적으로 한다(동법 제1조).
이는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 기본적으로 고용상 남녀평등을 목적으로 하기 때문에 사업장 내 차별적 요소
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법률 제 3조 2호(준수사랑) ‘성폭력 특별법’ 제 14조 등의 법규를 들 수 있다. 또한 형법 제 243조가 컴퓨터를 통한 청소년 유해물의 반포, 판매 등에는 취약하다는 점을 고려하여, 이를 극복하는 방안의 하나로 전기통신기본법 제48조의 2(전기
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성원들의 특별한 문제를 취급하는 서비스활동으로 제도 적 개념을 보완하는 성격을 가지고 있다. 그러므로 이 두 가지 접근방법이 동시에 이루어질 때 가족의 문제는 효율적으로 해결될 수 있을 것이다. 1. 문제의 제기
1) 사회복지의 가
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남녀차별금지및구제에관한법률시행령
11 모자복지법
12 모자복지법시행규칙
13 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률시행규칙
14 안마사에관한규칙
15 여성기업지원에관한법률
16 여성기업지원에관한법률시행령
17 여성발전기본
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건강가정론 | 강유진 | 공동체
- 한국가족복지의 이해 | 최경석 외 |인간과 복지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가족복지의 기능과 목표
Ⅲ. 가족복지정책
(1) 가족복지 관련법 및 정책
(2) 건강가정기본법
Ⅳ. 가족복지정책의 과제와 대안
참고자료
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대한 사례
- 노후대비 위한 지원책 미흡 기존 지원책 대대적 개선 필요
6. 가족복지의 개선방안
1) 가족정책의 이념적 방향 정립
2) 다양한 가족에 대한 제도적 수용
3) 가족관련법제의 개선기반 마련
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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더불어 이러한 질서가 무너진 핵가족을 이젠 당연한 현상으로 받아들이고 있다. 또한 구조적인 측면에서 뿐만 아니라 남성 위주의 가치관에 대한 변화를 추구하는 움직임이 강하게 대두되고 있다 지금까지 가족문제에 대해 접근해 보았다.
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여성 근로자의 요구 부응에 그쳤다.
1980년대의 국내외 여건은 육아 휴가 및 휴직 재도, 보육 제도의 필요성을 자극하는 계기가 되었고, 후일 ≪근로기준법≫에 출산휴가 및 수유 시간에 관한 조항을 삽입케 했을 뿐 아니라 ≪남녀고용평등법
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보육 프로그램의 개발
4>직장보육시설의 활성화
2. 근로관련 복지대책
1)남녀차별제도의 시정
2)노동시장의 구조적 문제해결
3)성차별 의식전환 보급 확대
4)학교급식 실시의 확대와 질적 개선
3.가족생활교육 프로그램
-참고문헌-
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더 성숙해지고 발전하기 위해서는 국민들의 의식수준 향상, 특히 젊은 세대의 투표참여와 정치에 대한 관심이 뒷받침돼야 할 것이다.
V. 참고문헌
1. 자료
한국선거학회 2011, 한국 선거 60년 이론과 실제, 오름
2. 단행본
김성수 2004, 국민의 선
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