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성동본인 혈족사이에는 혼인하지 못한다는 민법 제809조는 1997년 7월 16일 헌법재판소에서 헌법불합치결정으로 그 적용이 중지됨으로써 남녀평등을 적극적으로 실현한 것으로 평가할 수 있다. I. 여성의 인간으로서의 존엄과 가치
II. 여
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여성복지 뿐 아니라 일반복지, 노동, 농민, 문화 교육 등의 여성부분 예산을 증액해야 할 것이다.
Ⅶ. 여성문제의 시사점
여성을 열등한 존재로 보면서 \'여성적\', \'모성적\'으로 묶어두려는 가부장적 가족제도와 사회제도는, 여성의 직장 노
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더 공고한 성격을 가지는데, 그것은 사람들의 인식 속에 뿌리박혀 그 사람의 사고나 이성을 지배하기 때문이다. 여성이 진입할 수 있는 직종이 점점 더 좁아지는 현실에서, 경비직처럼 중년이나 고령자이지만 남성만 할 수 있다는 성차별적
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여성 노동자 고용실태 : 공공부문 학교 비정규직을 중심으로, 경남대학교 인문과학연구소, 2010
◈ 김둘례, 비정규노동자와 노동기본권 : 비정규직 노동자들에 대한 차별을 없애자, 부산민족예술인총연합, 2005
◈ 설동훈, 국내 생산기능직 이주
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폭력을 행사하거나 욕설을 하지는 않겠지만, 그렇다고 칭찬을 해줄 일은 아니다. 또한 남성흡연과 같이 몸에 안 좋은 것이 사실이다. 흡연에 대한 남성들의 인식이 여성의 몸을 걱정해서임도 분명한 사실이기 때문이 결국에는 양성 모두의 금
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성(性) 교육 불평등
1)교육에서의 양성평등의 의미
2) 성(性) 교육 불평등 현황 및 사례분석
*사례1*
-여학생 예절교육 따가운 시선-
*사례2*
- 또 다른 수렁, 성차별 교육 -
<사례분석-현황파악 및 원인분석>
3)성불평등에 관한 교육적 관
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법령과 제도가 만들어져야 하며 이를 구체적으로 실천하기 위하여 여성장애인 전담기구를 두어야 한다.
3. 여성장애인에 대한 체계적인 조사 연구 실시
여성장애인에 대한 실효성 있는 정책을 수립하고 이를 시행하기 위해서는 기본적으로
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법, 제도, 행정조치, 관행 등 사회 곳곳에서 나타나는 남녀차별 및 성희롱 피해사례를 신청 받아 조사하고 차별여부를 결정한 후 필요한 조치를 취하는 상담 및 신고센터 등이 있다. 남녀차별신고센터를 이용하면 우리는 성차별에 대해 더 이
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더욱 열악하게 만드는 결과를 가져오는 악순환을 초래하는 것이다. 사소한 행위들로 보이는 직장에서의 성적 희롱의 정체를 파악하고, 이를 여성 공동의 문제로 해결해 나가지 않는다면, 실질적인 고용과 노동 조건에서의 남녀평등은 불가능
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여성노인이 상당수임을 고려하여 재가복지서비스를 강화하여야 한다. 1. 가족법
2. 노동법과 남녀고용평등법
3. 여성발전기본법
4. 영유아보육법
5. 모자 복지법
6. 모자보건법
7. 윤락행위등방지법
8. 아동복지법
9. 성폭력
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