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여성의 차별적 사례를 조사하는 것이 아니라 혐오라는 사회적 문제를 해결하고 편향적인 차별적 요소를 제거할 수 있어서 다양성을 강요받는 포스트모던 시대에서 여성의 차별 현상을 현명하게 대처할 방안을 제시할 수 있다. 더 나아가, 사
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차별할 수 있기 때문에 헌법에 보장되어있는 남성과 여성의 동등한 기본권리인 양성평등의 권리를 침해할 수 있다. 그렇기 때문에 보다 평등한 사회로 나아가기 위해서는 남녀를 차별하는 법 제도의 개선뿐만 아니라 여성성과 남성성의 역할
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성희롱을 한 사람에게는 인사 조치를 취할 수 있도록 되었다. (1999년)
3) 현황과 여파
(1) 현황
- 성희롱은 모든 작업환경에서 발생한다.
- 현재 50% 정도가 성희롱을 겪고 있는 것으로 조사되었다.
- 우리나라 여성근로자의 경우는 87%가 사업
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모성 보호를 위한 홍보 활동
5기타
대중 매체의 성차별 개선(매스컴 모니터링 활동), 여성 관련 정보 네트워크 구축
3.성차별 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략
1여성 복지 관련법의 개정
우리의 현행 헌법에는 물론 남녀평등이 규정되
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성희롱)
고용상의 불이익을 주는 것이란 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 불리하게 하는 것을 말한다. 이와 관련하여 주목할 점은 남녀고용평등상의 차별적 해고는 근로기준법상의 부당해고
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여성계에서 여성의 신체활동이나 스포츠참여의 중요성을 중시하지 않았기 때문이다. 따라서 이제까지 여성 스포츠관련 정책은 지엽적인 ‘주부스포츠교실’ 운영에 국한되어 왔다. 여성부의 설치나 남녀 평등을 보장하는 각종 법 제정이 이
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성차별 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략
1) 여성 복지 관련법의 개정
우리의 현행 헌법에는 물론 남녀평등이 규정되어 있지만 각종 하위법에는 여성에 대한 불평등 조항이 존재하고 있다. 그 중 여성 차별적 정책은 주로 공적부조 및 사
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성희롱에 대한 과제가 될 것이다. 여성학의 대두와 여성문제의 해결에 대해 논의할 때 가장 먼저 일어난 운동이 ?자유주의 페미니즘?이고, 여기서 주장하는 것이 법과 제도의 개혁이듯, 성희롱에 대한 문제가 최근 제기되고 해법을 찾기 위한
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법적으로 의무화 하는 것이 미래에 폭력 없는 건강가정을 이루는 길이라고 생각한다.
- 참 고 문 헌 -
1. 김혜경, 도미향, 문혜숙, 박충선, 손홍숙, 오정옥 홍달아기 (2006)
「가족복지론」공동체
2. 김영화 이진숙, 이옥희 (2002) 「성인지적 가족
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법, 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등이 있다.
2) 미혼모를 위한 정책 및 사회복지서비스의 문제점
먼저 법을 보면 우리나라 미혼모 복지제도와 직접적으로 관련된 단일법령은 없다. 따라서 미혼모가 국민이자 여성의 일원으로서
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